工伤五级伤残应当得到的赔偿有哪些，工伤保险待遇的注意事项有哪些

根据我国现行有效的《工伤保险条例》（2011年1月1日生效）规定，工伤五级伤残应当得到的赔偿项目及标准如下： 第一部分：医疗待遇的项目与标准 1，医疗费：含挂号费、住院费、医疗费、药费、当地就医路费， 工保基金全额（100%）支出。 注意事项：必须到协议医疗机构就诊，项目符合目录或标准规定。 2，住院伙食补助费 工保基金支出（各地的标准不同）。 3，出外就医交通、食宿费 工保基金支出（各地的标准不同）。 4，康复性治疗费（包括安装配置伤残辅助器具所需费用） 工保险基金全额（100%）支出 注意事项：协议医疗机构，治疗项目符合目录或标准规定 5，停工留薪期工资福利待遇：即工伤津贴 原用人单位按照原工资福利待遇不变； 停工留薪期限：一般不超过12月，不得超过24月 6，生活护理费： （1）停工留薪期间由原用人单位支出，依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付 （2）停工留薪期后工伤保险基金依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。 第二部分：伤残待遇 1、一次性伤残补助金：18个月X负伤前的本人月工资 工伤保险基金全额支出 2、一次性工伤医疗补助金：工伤保险基金支出：（标准各地不一样，河南是16个月的上年度的全省职工月平均工资）； 适用条件：职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系 3、一次性就业补助金：原单位支出：(各地标准不同，上年度统筹地区职工月平均工资倍数，河南是56个月的上年度的全省职工月平均工资) 适用条件：职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系 4、伤残津贴：（如果单位安排工作，正常工作，正常领工资，没有伤残津贴） 原单位支出：按照本人工资的70%按月发放 适用条件：如果单位难以安排工作的。 （一）依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。 （二）由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。