工伤停薪留职工资的待遇
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工伤停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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停工留薪待遇！在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2020.01.25 108 -
停工留薪待遇停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单
2020.07.24 199 -
工伤职工停工留薪期待遇怎么样工伤职工停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2020.07.22 120
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工伤职工的停工留薪期待遇是怎样的？工伤职工的停工留薪期待遇如何
工伤职工的停工留薪期待遇是怎样的停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前，称这段期间为“工伤医疗期”，且这段期间享受的工资
2022-04-07 15,340 -
复发工伤停工留薪期后停工留薪的工资待遇
工伤复发治疗工伤的停工留薪期间，工资待遇保持不变，应当是工伤复发前的工资标准，公司应当支付医疗费，按照工伤医疗费标准计算。工伤后合同到期不想签，(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗
2022-04-13 15,340 -
工伤停工留薪待遇
1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇； 3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责； 4、停工留薪期内因
2022-05-26 15,340 -
职工工伤停工留薪期间待遇
停工留薪期间工资福利待遇不变 工伤赔偿标准医疗费 1．职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2．治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目
2022-03-18 15,340
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00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
1,745 2022.05.11 -
01:18
工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
1,740 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,225 2022.04.15
