职工的合法权益如何维护

工会是工人阶级的组织,它把代表和维护职工的合法权益作为己任,这也是《工会法》赋予工会的权力,工会维护职工合法权益主要是通过下列权利的行使来实现。 1、组织职工参与国家和社会事务管理的权利。工会通过参与国家和社会事务管的理，影响法律、政策的制定，为职工争取更多的合法权益，获得更多的法律援助。 2、维护职工参与企业民主管理的权利。企业的管理状况直接关系到职工利益，工会通过职工参与企业民主管理的权利，为职工争得企业管理发言权，使企业的经营管理更有利于保护职工的合法权益。 3、指导签订劳动合同，依法签订集体合同。在职工与用人单位签订劳动合同时，工会应宣传劳动法律、法规，为职工提供法律咨询等方式，指导劳动合同签订。工会可以代表职工与企事业单位签订集体合同，通过集体协商谈判，签订集体合同，保障职工权益的实现，争取更多的权益。 4、调查权。工会可以参与执行劳动法问题的调查处理，有关单位应予以协助。工会有权参与伤亡事故和其它严重危害职工权益问题的调查，提出处理意见，有权要求追究直接责任人的法律责任。 5、要求处理权。企事业单位违反劳动法律、法规、侵犯职工舍法权益，工会有权要求处理。 6、紧急处置建议权。工会发现违章指挥，强令工人冒险作业，或发现重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议，当发现危及职工生命安全时，有权建议组织职工撤离现场，企业必须作出处理决定。 7、支持帮助权。企业侵犯职工合法权益的，工会可以提出调解处理，职工提出劳动争议处理的，工会应当支持和帮助。县以上的总工会可以提供法律咨询报务。 8、法律援助权。工会可以为经济困难的劳动争议案件的职工提供法律援助，给予减、免收费。 9、参与处理停工、怠工权。在企业发生停工、怠工时，工会应会同有关方面协商，解决职工提出的可以解决的合理要求，协调职工与用人单位关系，尽快恢复正常的生产秩序。 10、监督权。《劳动法》第88条规定“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动纪律、法规的情况进行监督”。 11、参与劳动争议处理权。企业劳动争议处理调解委员会要有工会代表参加，并担任其主任，地方劳动争议仲裁委员会应会同同级工会代表参加。发生劳动争议蛙式会应当积极参与。工会可以参与劳动争议处理的全过程，以便始终如一地履行维护职工合法权益的职责。

《工会法》第6条，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。