年底会发年底双薪吗
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又临近年底，不少劳动者纷纷打探今年年底公司会不会发年底双薪，有的劳动者就疑问难道不是发年终奖吗年底双薪和年终奖一样吗关于年底双薪的相关问题，下面我们来看看↓↓↓1什么是年底双薪年底双薪，是指每到年底，用人单位多向员工发放一个月的薪水。2年底双薪和年终奖一样吗不一样。年终双薪与年终奖的相同之处在于不强制支付，但年终双薪与月收入挂钩，一般与一个月工资等额，或只是月工资的基本薪资部分。而年终奖的实质是奖金，没有上下金额限制，决定年终奖是否发放和数额多少的是员工的绩效考核标准。3年底双薪必须有吗关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。4有年底双薪的公司会怎么发如果劳动者和公司双方有约定，那么发放方式和额度遵从约定。比如有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失解除劳动合同的，将不得享受年底双薪。5年底双薪怎么计税年底双薪一般采用合并计税法，即合并到获得双薪的当月中，与当月工资一起计算缴纳税费。计算方法为：（工资+双薪-个税起征点）×税率=应缴纳税额
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年底双薪规定法律没有规定年底双薪，这是由企业的规章制度规定的，劳动者通常是按比例拿双薪的。用人单位可依法自主决定年底双薪的发放方式和数额，劳动者不能强求单位必须发年底双薪。
2020.11.22 337 -
双薪期到底能发年终奖吗年底双薪是指第13个月工资，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。
2020.03.09 95 -
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年底双薪是一年发吗
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额。也就是说，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。不同企业对年底双薪都有不同规定。而劳动法规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单
2022-01-25 15,340 -
年底双薪怎样发放？
年底双薪怎样发放“双薪”是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是“12+1”的方法，即到年底，企业多发给员工1个月的工资，这种是以时间为衡量指标的，只要做满1年，就可以拿到双薪。还有一种方法是“12
2022-10-20 15,340 -
年底双薪发放条件
关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。 一、按比例拿双薪 二、发双薪前离职不享受双薪 有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公
2022-07-19 15,340 -
2年底双薪发放条件
如果工人和公司有协议，则分配方式和金额应遵守协议。例如，一些企业规定，员工必须满足几个条件才能在年底获得双薪：员工必须在公司服务期满三个月。双薪必须在公司工作。最重要的是，员工在双薪之日前辞职或终止劳
2021-12-12 15,340
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年底13薪需要满一年吗年底13薪不需要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”，按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资后；个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。 根据相关法律规定可知，13薪是指工作
7,502 2022.05.11 -
01:05
没底薪纯提成合法吗没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内
9,034 2022.05.11 -
01:07
底薪包含五险一金吗底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的，各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关法律规定可知，底薪是指“基
5,788 2022.05.11
