2022年劳动法停薪留职的规定是如何
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1、职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。 2、职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。 3、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。 4、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。 5、对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。 6、执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。
2022年停薪留职新政策如下：职工经企业批准停薪留职的；职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持；经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果；不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器；原单位应当帮助安置好他们的家属生活；执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决。
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