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口头约定试用期是否有效?
口头约定试用期是无效的,试用期也属于正式的劳动关系,因此在这期间,单位也是需要与劳动者订立书面劳动合同的,如果未按照规定签订书面劳动合同的,那么用人单位可能需要面临不利后果。
2020.11.29 212 -
口头约定试用期生效吗
当事人口头约定试用期的行为一般是无效的。试用期内也形成了劳动关系,因此在这期间,单位也是需要与劳动者订立书面劳动合同的,如果未按照规定签订书面劳动合同的,那么用人单位可能需要面临不利后果。
2020.03.29 64 -
口头约定的试用期是否有效
口头约定的试用期一般是无效的。用人单位与劳动者应当签订书面形式的劳动合同,在其中约定劳动合同期限、试用期期限等条款,而采用口头形式的劳动合同是不符合法律的规定的,一般没有效力。
2020.05.12 105
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口头约定试用期有效吗
口头约定试用期有效吗?无效。建立劳动关系,应当订立书面,且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。包含在劳动合同期限内。口头约定试用期是不合法的,因而是无效的。《》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳
2022-09-08 15,340 -
口头约定的试用期有效吗?
口头约定试用期有效吗?无效。建立劳动关系,应当订立书面,且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。包含在劳动合同期限内。口头约定试用期是不合法的,因而是无效的。《》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳
2022-09-17 15,340 -
试用期的口头约定有效么
1、口头约定试用期的,属于无效。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定
2022-11-13 15,340 -
口头约定试用期是否有效
口头约定的试用期无效。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的应当订立书面的劳动合同,并且可以在劳动合同中可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此试用
2023-03-21 15,340
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01:14
试用期没通过有赔偿吗
试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系,属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形,没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期
6,837 2022.05.11 -
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的,不是合法有效的。法律明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的,劳动合同期限是一年的,试用期应当是
2,292 2022.04.17 -
01:23
违约金可以口头约定吗
今天和大家分享一下,违约金可以口头约定吗 违约金,即当事人可以约定一方发生违约时,向对方支付一定数额的金钱。违约金的约定在约定方式上和别的约定一样,书面约定和口头约定都可以,但口头约定容易发生法律纠纷。 在生活中,当事人之间口头约定违约金,
1,124 2022.04.17