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劳动合同纠纷一般怎么处理

2022-11-13 15:40

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2022-11-13回复

专业分析:

劳动合同纠纷的解决方式有: 一、和解 和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 二、企业调解 合同纠纷合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。 当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 三、仲裁 仲裁合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

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一、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。 二、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。 三、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 四、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

主要有协商、调解、仲裁、诉讼几种方法: 一、协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 二、调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 三、仲裁 合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 四、诉讼 如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

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