职务工资的基本分配办法
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关于企业各岗位工资分配办法有以下几种： 首先知道员工绩效考核的时间、对象、内容和方式 员工的绩效考核按时间分为：月度考核、季度考核、年度考核和临时考核。 员工的绩效考核对象分为： 1、部门经理、主管； 2、室主任、科长； 3、一般管理人员； 4、班组长； 5、一般工人。 员工的绩效考核主要内容包括：劳动态度、能力和工作业绩。 员工的绩效考核，采用分层管理的模式，即总经理、副总经理负责对各部门经理、主管的考核；各部门经理、主管负责对本部门室主任、科长及一般管理人员的考核；室主任、科长负责对班组长的考核；班组长负责对一般工人的考核。 员工的绩效考核的具体形式包括：上级评定（直按主管）、自我评定、同级评定和下级评定。 在企业绩效管理中，与一般的能力测量不同，员工能力考评是考评员工在岗位工作过程中显示和发挥出来的能力，如他在工作中判断理解指令时，是否正确、迅速；协调上下级关系时，是否得体、有效；依据员工在工作中的行为和表现，参照标准或要求，评价他的能力发挥得如何，评判其能力是大是小，是强是弱等。
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工资分配的原则是：1.按劳分配原则，是按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资；2.同工同酬原则，是提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬；3.工资水平适应经济发展原则，是一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
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工伤职工基本工资基数工伤基本工资是和受伤之前的工资待遇一样的。职工受工伤暂停工作的，在医治工伤的期间，包含住院期间及出院之后的休养期间，就是停工留薪期，按照受到事故的伤害前正常工作期间的工资福利待遇不变，由所在的单位每个月给予支付。工伤职工的停工留薪期应该凭职
2020.11.10 101 -
基本工资的组成部分基本工资,即劳动者所得工资的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。基本工
2020.07.10 289 -
基本工资上的保险不含基本工资基本工资不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
2020.12.25 116
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工资的分配最基本原则是什么？
工资分配应遵循的基本原则： 1劳分配原则，按劳分配是指按劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。 2、同工同酬原则，同工同酬是指提供与劳动质量相同的劳动数量，获得相同的报酬。 3、工资水平适应经
2022-01-06 15,340 -
计算分配本月职工工资方法是怎样的
会计计算分配本月职工工资所得，制造费用分配计入产品成本的方法一般有生产工人工时比例分配法、生产工人工资比例分配法、机器工时比例分配法、按年度计划分配率分配法等。生产工人工资比例分配法是以直接计入各种产
2022-07-02 15,340 -
工资分配应遵守什么基本原则
工资分配应遵守的基本原则： 1、按劳分配原则 按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。等量劳动取得等量报酬，多劳多得，少劳少得。实行按劳分配原则，要体现奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多
2022-06-12 15,340 -
劳动法的离职工资分配
一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。
2022-05-22 15,340
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离婚工资怎么分配如果离婚时，双方就财产分割达成了一致协议，则按照双方签订的离婚协议执行。如果双方签订有婚前或婚内财产协议，则应按照财产协议的约定执行。如果双方未达成任何协议，则婚姻存续期间夫妻双方的工资收入，属于典型的夫妻共同财产，离婚时应当作为共同财产由
1,339 2021.04.25 -
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
17,482 2022.05.11 -
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夫妻离婚工资怎么分配夫妻离婚时，一般对工资作出夫妻各自占50%的比例分割处理。离婚的时候，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。 共同财产包括双方工资、奖金；双方生产、经营的收益；双方知识产权的收
3,905 2022.09.04
