事业单位，没签合同，没交，口头辞退，有用吗?
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协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金和年休假工资的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。如需进一步咨询，欢迎随时与我联系
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一、未签劳动合同需赔双倍工资 因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资，若未支付，职工可申请劳动仲裁。 二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。 三、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务，若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
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没签劳动合同口头辞退？一、未签劳动合同需赔双倍工资 因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资，若未支付，职工可申请劳动仲裁。 二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。 三、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业
2020.07.07 107 -
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事业单位没签合同被辞退怎么办
如果您与单位解除劳动合同，可以得到4个月的经济赔偿金，可以要求单位补交社会保险，但补比事业编制的补贴希望不大。注意收集有关工作、工资等相关证据。 另外你与单位现在已经视为签订了无固定期限劳动合同。 “
2022-03-17 15,340 -
事业单位没签合同能辞职吗
可以，劳动者辞职与用人单位之间有没有签订劳动合同是没有直接关系的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30天提出的书面
2022-06-03 15,340 -
事业单位没有签合同可以辞职吗
是的，劳动者辞职与用人单位是否签订劳动合同没有直接关系。劳动者辞职只需提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面辞职，无需用人单位批准即可辞
2021-12-16 15,340 -
没有签劳动合同被口头辞退
你和单位的事情应当协商解决，你们之间没有什么争议，单位对你也不错。因为你调动岗位导致书面的劳动合同没有签订，你也有一定的责任，这对你争取双倍的工资有一些影响。没有签订书面的劳动合同，劳动者可以随时解除
2022-02-04 15,340
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上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,133 2022.04.17 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,375 2022.04.17 -
00:47
没签合同被辞退了怎么赔偿没签合同被辞退了的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人
3,384 2022.05.18
