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劳动合同中集体合同是否是集体合同,如何认定集体合同效力

2022-03-16 07:20

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2022-03-16回复

专业分析:

究竟是不是“集体合同”,可以用《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定衡量。第五十一条:“企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”第五十四条:“集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。”就你说的情况看,你这个具体问题的关键应该是,这些“人事职员”是不是代表工会组织的或是由上级工会指导劳动者推举的代表。如果是,则集体合同成立,反之则不成立,即为合同无效。但这是与不是“代表”的问题,这里是无法帮你判断的。只能是你自己判断,或向当地市县级工会组织询问了。但一般来说,事到如今,单位不会给你留下这一他们有能力弥补的重大漏洞的。

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