实习期签了劳动合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
有效劳动合同，是指具有法律约束力的劳动合同。劳动合同依法成立，从劳动合同成立之日或者劳动合同约定生效之日起，就具备法律效力，即在劳动合同双方当事人之间形成劳动法律关系，并对劳动合同双方当事人产生法律约束力，达到合同双方当事人预期的法律效果。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
-
-
实习没签劳动合同依据相关法律规定，己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳
2020.11.28 563
-
实习期没签劳动合同
就业协议虽不能等同于劳动合同，但根据该协议明确规定实习期为2个月，及实习期满后你仍在该公司工作的实际，至少之后这几个月你与公司之间已经形成了正式的劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，由于公司没有与
2022-02-05 15,340 -
实习期签订劳动合同
实习期实际就是在工作因为档案关系和未毕业无法签订劳动合同，也无法享受正常的五险一金这期间如果企业有用人意向就会在实习初期签订一式三份的就业协议实习期结束并获得相关学位企业也有意向与毕业生签订劳动合同那
2022-04-14 15,340 -
劳动合同签了才实习期合同有效吗
大学生实习期间与单位签合同是有法律效力的。大学生实习期间是否要签订劳动合同，应由大学生本人权衡利弊后作出决定，不过只要实习接受单位同意签订劳动合同，其实从保护大学生本身的权益角度出发，建议是可以签订劳
2022-04-02 15,340 -
实习期没有签劳动合同
首先，你需要告诉我你是否已经毕业，还是仍然是在校生。如果是在校学生，我再另行解释； 其次，如果你已经毕业，属于社会劳动力，那么企业必须要和你签订劳动合同。从法律上来说是不存在实习生这个阶段的，试用期如
2022-01-28 15,340
-
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,426 2022.10.08 -
01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,039 2022.04.15 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,071 2022.05.11
