员工签劳动合同通知书怎么写
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月薪组成：基本工资+考核工资+工龄工资+其他补贴（通讯补贴，午餐补贴等约1300元） 1、社保公积金：均按指定数额缴交，如2000，3000基层员工与管理层可选额度不一样； 2、加班工资仅已基本工资及考核工资的一倍发放；没有全额也没有法定的1.5、2及3倍 变更后： 月薪组成：基本工资+考核工资+效益奖金+工龄工资+其他补贴 注：将变更前基本+考核工资部分，拆分为变更后的，基本+考核+效益奖金，级别越高奖金占比约打，将基本+考核部分控制在一定范围 1、社保：基本工资作为社保缴费基数，低于最低工资（广州1895）的，统一按2000元缴； 2、公积金：用基本工资及考核工资作为缴费基数 3、加班：员工签劳动合同通知书将基本+考核作为加班工资计算基数，按法定的1.5、2及3倍计算。
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不续签劳动合同通知书的写法如下： 1、首先需要写明被通知人的基本信息； 2、正文部分写明劳动合同的起止时间、劳动合同终止的时间以及不续签的原因，双方的权利与义务等； 3、最后由用人单位签字盖章，注明日期。
通知解除劳动合同一般不是立即生效的，除非用人单位存在重大违法行为。解除劳动合同通知书，写明劳动者的姓名，入职时间，因何原因解除劳动合同，如因违反规章制度解除、不胜任工作解除及其他法定因素解除等。
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解除劳动合同通知书怎么写解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7
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2020.04.01 139
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怎么写解除劳动合同通知书，员工不能上班怎么写解除劳动合同通知书
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2022-03-13 15,340
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解除劳动合同通知书怎么写根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的，用人单位
1,612 2022.04.17 -
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2,763 2022.05.11 -
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员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
560 2022.05.18
