公司不给员工足额缴纳社保，员工可以申请劳动仲裁吗
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员工可以申请劳动仲裁以单位未足额缴纳社保费用的问题和单位解除劳动关系，并要求单位补交费用，支付解除劳动关系的经济补偿。单位应该为员工足额支付社保费用，员工在未和单位办理离职手续，解除劳动关系之前，单位都需要为员工缴纳社保费用。依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【
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不可以，公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
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社保没有足额缴纳可以申请仲裁吗可以的，单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。
2020.10.10 1,578 -
公司不给劳动合同员工可以申请仲裁吗公司不给劳动合同，员工可以申请仲裁。用人单位和劳动者确立劳动关系时，需要签订劳动合同形成合法的劳动关系。如果公司不给员工劳动合同的，是侵犯劳动者权益的行为。当事人可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。劳动争
2022.04.06 503 -
公司少缴纳社保可以申请劳动仲裁吗我国法律规定，可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、依照法律、法规规定
2020.12.09 738
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公司不给员工足额缴纳社保, 员工可以申请劳动仲裁吗, 有没有补偿?
员工可以申请劳动仲裁以单位未足额缴纳社保费用的问题和单位解除劳动关系，并要求单位补交费用，支付解除劳动关系的经济补偿。单位应该为员工足额支付社保费用，员工在未和单位办理离职手续，解除劳动关系之前，单位
2022-03-02 15,340 -
公司不给员工足额缴纳社保员工可以申请劳动仲裁吗, 有没有补偿?
员工可以申请劳动仲裁以单位未足额缴纳社保费用的问题和单位解除劳动关系，并要求单位补交费用，支付解除劳动关系的经济补偿。单位应该为员工足额支付社保费用，员工在未和单位办理离职手续，解除劳动关系之前，单位
2022-04-16 15,340 -
公司不给员工缴纳社保可以申请劳动仲裁吗
公司给员工少缴了社保，可否申请劳动仲裁？我国法律规定，可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳
2022-04-28 15,340 -
公司不给员工缴纳社保, 可以申请劳动仲裁吗
以辞职信上或其它书面证据上表明的辞职理由为准，理由不同，经济补偿金年限计算不同：一、以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金（按北京劳动争议仲裁委内部文
2022-01-24 15,340
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01:07
公司想给员工缴纳社保需要操作什么公司想给员工缴纳社保，首先就要准备以下材料：企业营业执照副本原件；组织机构统一代码证书原件；开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件；企业法人身份证复印件（盖单位公章）；单位经办人的身份证原件；企业法人或社保经办人如是港澳台外籍
1,478 2022.04.17 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,152 2022.04.17 -
01:03
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨
6,463 2022.04.17
