员工不服从工作安排可以辞退吗
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不服从工作安排不可以辞退。单位因员工不服从安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行调岗。
劳动者不能胜任工作,不服从工作安排的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后可以非过失性辞退。用人单位非过失性辞退的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
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不服从工作安排是否可以辞退
不服从工作安排是否可以辞退,根据情况而定。劳动者应服从单位安排的工作。但也有特殊情况。例如,如果员工和用人单位有约定的固定岗位,用人单位应征得员工的同意。未经员工同意调动岗位,员工有权拒绝。如果单位因员工不服从安排而辞退员工,应恢复原岗位或
2022.05.11 2,661 -
不服从工作安排能辞退吗
劳动者不能胜任工作又不能服从工作安排的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以辞退;用人单位随意安排劳动者工作,劳动者不服从的,用人单位不得以此为由辞退劳动者,否则违法解除劳动合同后按经济补偿标准向劳动
2020.06.15 313 -
员工不服从工作安排辞退要赔钱吗
员工不服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工
2020.06.05 372
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员工不服从安排可以辞退员工吗
员工不服从被解雇的安排有补偿。未经任何协商调动员工工作,员工不服从工作安排辞退员工的,用人单位违反《劳动合同法》规定,擅自解除或者终止劳动合同的,应当按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2021-11-19 15,340 -
不服从工作安排可以要求员工辞职吗
劳动者不能胜任工作,不能服从工作安排的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付一个月的额外工资;用人单位随意安排劳动者工作,劳动者不服从的,用人单位不得以此为由解雇劳动者,否则非法解除劳动合同后
2021-12-13 15,340 -
员工不服从安排辞退时可以获得补偿吗
理论上,如你所述的安排是合理合法的,如员工拒绝且辞职,则无需赔偿;但如公司解除其劳动合同,则需要支付相应的双倍经济补偿金。
2022-07-25 15,340 -
员工不服从安排辞退有补偿吗
用人单位与劳动者建立了劳动关系后,依法不能随便解雇劳动者,必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系,是需要支付赔偿金的。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满
2022-08-20 15,340
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01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗
一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,260 2022.04.17 -
01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先,企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的,应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的,企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后,仍然不胜任工作的,企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
10,468 2022.04.15 -
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合,表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要,但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的,劳动合同法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准,向劳动者
5,970 2022.04.15