员工不满意辞职,单位可以解除劳动合同关系吗?
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员工可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动关系未解除劳动关系可以就职新单位。法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。
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员工不愿意解除合同单位有权解除员工劳动合同吗
1、公司没有正当理由强制调整员工岗位,若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同,并且按规定得到一定的经济补偿。 2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的,合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况,计算可的每满一年支付
2020.08.01 344 -
单位以旷工解除劳动关系合法吗
单位以矿工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度,并提前告知,单位依据制度解除劳动合同就是有效的。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的,可以解除劳动合同。
2020.01.12 161 -
劳动关系未解除可以就职新单位吗
法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位,新单位知晓。 否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。 而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求赔偿损失。 只要新单位同意,就没有问题。如果故意隐瞒,
2020.06.21 91
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公司单位不满意辞职员工不辞职员工不可以解除劳动合同关系
1.劳动合同法规定,员工提前三十天提出可以辞职,试用期提前三天,不需要单位同意。所以,单位规定员工不能单方离职是无效的规定,员工也不需要付双倍赔偿。2.员工不满足保质保量单位可以解除的规定,我们认为可
2022-04-17 15,340 -
员工不满意辞职,单位规定员工不能辞职,是否可以解除劳动合同关系
1.劳动合同法规定,员工提前三十天提出可以辞职,试用期提前三天,不需要单位同意。所以,单位规定员工不能单方离职是无效的规定,员工也不需要付双倍赔偿。2.员工不满足保质保量单位可以解除的规定,我们认为可
2022-04-08 15,340 -
员工不满意辞职,单位不能辞职,是否可以解除劳动合同
1.劳动合同法规定,员工提前三十天提出可以辞职,试用期提前三天,不需要单位同意。所以,单位规定员工不能单方离职是无效的规定,员工也不需要付双倍赔偿。2.员工不满足保质保量单位可以解除的规定,我们认为可
2022-05-02 15,340 -
单位不签劳动合同,职工可以单方面解除劳动关系吗?
未签劳动合同不属于法定的解除劳动合同的条件,用人单位无过错,劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
2022-04-08 15,340
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单位解除劳动合同赔偿
单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,344 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
2,860 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,601 2022.04.17