哪些劳动争议可以由劳动争议调解委员会调解-法师兄

哪些劳动争议可以由劳动争议调解委员会调解

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:26:27 419 人看过

根据法律规定，调解委员会调解企业与职工之间的下列劳动争议：因职工被辞退、开除、辞退、辞职、自愿辞职引起的争议；因执行国家有关工资、社会保险、福利等规定引起的争议，培训、劳动保护；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应当调解的其他争议；有劳动争议的。相关知识：劳动争议调解是企业处理劳动争议的基本方式之一。事实上，调解可以贯穿于劳动争议解决的全过程。它不仅是指企业劳动争议进入仲裁或诉讼后，由仲裁委员会或法院评估的调解工作，也是指企业调解委员会对企业劳动争议的调解活动。这里的调解指的是后者。企业调解委员会的调解活动，主要是指调解委员会在受理纠纷双方当事人的调解申请后，应当首先查明事实，明确责任，并在此基础上，依照有关法律和集体合同或者集体合同的规定劳动合同通过自身的说服和诱导，最终促使双方在自愿达成解决劳动争议的前提下，相互让步协商达成协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

劳动争议调解
劳动争议调解委员会调解劳动争议程序

根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》(劳部发[1993]301号)第14至17条规定，劳动争议调解委员会调解工作程序一般是：(1)申请与受理。劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成并自愿选择调解的，应及时申请。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围。经审查决定受理的，应征询对方当事人的意见，对方当事人愿意调解的，应将调解的地点、要求等以口头或书面形式通知双方当事人;对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三日内以书面形式通知申请人。对不予受理的，应向申请人说明理由，调解委员会应在接到《劳动争议调解申请书》四日内作出受理或不受理的决定。对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。(2)调查核实。调解委员会对决定受理的案件，应及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章。调查工作一般包括：①、查

2023-04-26

290人看过
劳动争议调解
劳动争议调解委员会如何调解劳动争议

劳动争议调解委员会受理调解申请，决定受理后进入调解阶段。劳动部《企业劳动争议调解委员会组织工作规则》对调解委员会的调解程序作了具体规定。内容是调解委员会按照以下程序进行调解：（1）及时指定调解委员会成员对争议事项进行全面调查核实，并进行调查，应当记录并由调查人员签名或者盖章；（2）调解委员会主任调解委员会应当主持争议双方参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议，协助调解；对于简单争议，调解委员会可以指定一至两名调解成员进行调解；（3）调解委员会应当根据有关劳动法律、法规以及法律、法规规定的企业规章和劳动合同，在查明事实、辨别是非的基础上，听取双方对争议陈述的事实和理由的意见，公正调解；（四）调解达成协议的，应当订立调解协议，由双方自觉履行，并在调解协议中写明争议双方的姓名（单位、法定代表人）和职务，调解结果和其他应当说明的事项，由调解委员会主任委员（简单争议由调解委员会解决）和双方当

2023-05-31

276人看过
劳动争议调解
劳动争议调解委员会怎样调解劳动争议

调解委员会按下列程序进行调解：(1)及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；(2)调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解，简单的争议，可由调解委员会指定1至2名调解委员进行调解；(3)调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规规定的企业规章和劳动合同，公正调解；(4)经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行，协议书应写明争议双方当事人的姓名(单位、法定代表人)、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项，由调解委员会主任(简单争议由调解委员)以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式三份(争议双方当事人、调解委员会各一份)；(5)调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委

2023-04-17

403人看过
劳动争议调解
劳动争议调解委员会调解原则

劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循以下几个原则：1.自愿原则。即调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿的原则。自愿是调解的前提，当事人任何一方不愿调解，调解就无法进行，自愿是调解达成协议的必要条件，当事人不自愿就无法达成调解协议。自愿原则包括了申请调解必须双方自愿、调解协议的达成必须双方当事人自愿、调解协议的履行必须双方当事人自愿，故劳动争议调解委员会调解必须遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方都不得强迫。2.依法调解的原则。即劳动争议调解委员会必须按照国家的法律、法规的规定调解劳动争议。依法调解要求判断劳动争议的是非、责任要依法，调解劳动争议的程序要合法，达成的调解协议内容要合法，不得损害社会公共利益和他人利益。3.平等协商的原则。即调解劳动争议必须以事实为依据，以法律为准绳进行说服，促使双方自愿达成协议，调解委员会也不能包办代替拟出调解协议强迫双方接受，而必须进行平等的、民主协商，使双

2023-04-26

176人看过

劳动争议调解
申请劳动争议调解委员会调解

最早确立企业内部劳动争议调解制度和程序的规章是原劳动部颁布的《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》(劳部发[1993]301号)。随后在1995年生效的《劳动法》中又以法律形式明确了劳动争议调解委员会的地位，规定劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以选择向劳动争议调解委员会申请调解。但实际发生纠纷时，很少有劳动者会选择这种方式讨薪，原因有三：一是劳动者确实不知道法律还赋予了这种方式追讨工资;二是大部分用人单位没有设立该机构，直接导致劳动者无法适用该程序;三是劳动争议调解委员会一般都是在用人单位内部设立的，等于自己裁判自己，劳动者觉得可信度低。但不管怎样，一旦双方选择了适用劳动争议调解程序处理纠纷，应注意以下两个问题：第一，劳动争议案件(包括拖欠工资案件)不是必须经过劳动争议调解委员会调解，也就是说调解不是解决这类案件的必经程序;第二，如果双方因拖欠工资发生了纠纷，后在劳动争议调解委员会

2023-04-10

244人看过
劳动争议调解
劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是什么

根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第14至17条规定，劳动争议调解委员会调解工作程序一般是：（1）申请与受理。劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成并自愿选择调解的，应及时申请。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围。经审查决定受理的，应征询对方当事人的意见，对方当事人愿意调解的，应将调解的地点、要求等以口头或书面形式通知双方当事人；对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三日内以书面形式通知申请人。对不予受理的，应向申请人说明理由，调解委员会应在接到《劳动争议调解申请书》四日内作出受理或不受理的决定。对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。（2）调查核实。调解委员会对决定受理的案件，应及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章。调查工作一般包括：①、查清案件的基本事实：双方发生争议

2023-03-16

397人看过