双方就劳动合同的续订达成一致意见。若劳动合同期满时用人单位不得解除合同的情况出现,则劳动合同应当续延至相应情况消失。无固定期限劳动合同的续订条件包括:劳动者在公司连续工作满10年、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同且距法定退休年龄不足10年,或者用人单位初次劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。

1.双方就劳动合同的续订达成一致意见；

2.在劳动合同期满时，若用人单位不得解除合同的情况出现，则劳动合同应当续延至相应情况消失；

（1）若从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人仍在诊断或医学观察期间，则用人单位不得解除合同；

（2）若劳动者在本单位患职业病或因工负伤并确认丧失或部分劳动能力，则劳动合同不得解除；

（3）若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，则用人单位不得解除合同；

（4）若女职工在孕期、产期、哺乳期，则劳动合同不得解除；

（5）若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，则劳动合同不得解除；

（6）若出现法律、行政法规规定的其他情形，则劳动合同不得解除。

3、无固定期限劳动合同，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在公司连续工作满10年的；

（2）自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；

（3）用人单位初次劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

无固定期限劳动合同续签攻略

无固定期限劳动合同是指在合同期内没有固定期限限制的劳动合同。续签无固定期限劳动合同,需要注意以下法律问题:

1. 用人单位的合法性:用人单位是否符合法定成立条件,是否与劳动者签订的劳动合同符合法律规定。

2. 劳动合同内容:劳动合同是否明确,是否规定了双方的权利和义务,是否对劳动者的权益进行了充分保障。

3. 续签合同的期限:续签的合同期限是否与原合同期限相同,是否符合法律规定。

4. 工资待遇:工资待遇是否与原合同相同,是否符合法律规定。

5. 福利待遇:福利待遇是否与原合同相同,是否符合法律规定。

6. 合同终止条件:合同终止条件是否明确,是否符合法律规定。

7. 劳动者的权利:劳动者是否有权要求用人单位续签合同,是否有权要求用人单位提供更多的福利待遇,是否有权要求用人单位提供更多的职业晋升机会等。

在续签无固定期限劳动合同时,用人单位和劳动者应当遵守相关法律规定,确保合同内容的合法性和公平性,以维护双方的权益。同时,也应当认真审查合同条款,避免因为合同条款的不明确而产生纠纷。

在劳动合同期满时,若用人单位不得解除合同的情况出现,则劳动合同应当续延至相应情况消失。无固定期限劳动合同是指在合同期内没有固定期限限制的劳动合同。续签无固定期限劳动合同时,需要注意用人单位的合法性、劳动合同内容、续签合同的期限、工资待遇、福利待遇、合同终止条件以及劳动者的权利等方面的法律问题。用人单位和劳动者应当遵守相关法律规定,确保合同内容的合法性和公平性,以维护双方的权益。同时,也应当认真审查合同条款,避免因为合同条款的不明确而产生纠纷。

《中华人民共和国民法典》

第一千零五十六条夫妻双方都有各自使用自己姓名的权利。