依据劳动合同法第14条，无固定期限劳动合同是指在劳动者和用人单位之间约定的、没有确定合同终止时间的劳动合同。可订立该类型合同的情形包括：劳资双方友好协商并达成合意订立；或者存在劳动者在所涉及的用人单位里已经连续工作不少于十年等情形，并且劳动者要求订立该类型合同的，应该订立。

依据劳动合同法第14条，无固定期限劳动合同是指在劳动者和用人单位之间约定的、没有确定合同终止时间的劳动合同。可订立该类型合同的情形包括：劳资双方友好协商并达成合意订立；或者存在劳动者在所涉及的用人单位里已经连续工作不少于十年等情形，并且劳动者要求订立该类型合同的，应该订立。

劳动合同法14条有哪些情形？

劳动合同法第14条规定了用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，其中包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。此外，用人单位还可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。同时，劳动者不能从事由用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同规定的从事的工作的情形，如本法第二十六条规定的从事接触有毒有害物质的工作。因此，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同的情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，以及用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形。

无固定期限劳动合同是指在劳动者和用人单位之间约定的、没有确定合同终止时间的劳动合同。根据劳动合同法第14条，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同的情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，以及用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。