什么是劳动争议纠纷
来源：互联网
时间： 2023-06-20 04:30:37
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劳动争议纠纷指的是劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。依照国家相关法律法规的规定内容可知，劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
一、劳动纠纷的具体处理方式有哪些
劳动纠纷的处理机构：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
二、根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是指
根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
三、劳动争议的诉讼条件是什么
劳动争议的诉讼条件具体如下：
1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人；
2、必须有明确的被告；
3、必须有具体的诉讼请求和事实根据；
4、经劳动仲裁在有效时限内提出诉讼。
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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