根据中华人民共和国劳动合同法的规定,新员工在入职时必须与原单位解除劳动合同。否则,这将被视为非法用工,新单位将承担相应的法律责任。若需要终止劳动合同证明,需提供原件,用于现单位用工备案,便于劳动执法监察和检查之用,也是企业人力资源自我保护的必要手段。

根据中华人民共和国劳动合同法的规定,新员工在入职时必须与原单位解除劳动合同。否则,这将被视为非法用工,新单位将承担相应的法律责任。原单位合同未终止的情况下，新单位聘人，则原单位可以提起诉讼状告新单位。特别是聘用高级经理人或者技术骨干涉及商业秘密上，此点尤为突出，国内因此诉讼案件很多。

2、终止劳动合同证明，需要原件，用于现单位用工备案，便于劳动执法监察和检查之用，这也是企业人力资源自我保护的必要手段。

劳动合同法规定新员工入职需与原单位解约否则违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,新员工在入职前需要与原单位达成一致,确保原单位同意其加入新公司,并且双方在合同中进行相应的约定。如果新员工与原单位未能达成一致或者未在合同中进行相应的约定,则违反了法律规定。

在这种情况下,用人单位可以依法向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼,要求新员工承担相应的违约责任。同时,新员工也有权要求用人单位承担相应的违约赔偿责任。

因此,对于用人单位而言,在入职前与原单位达成一致、签订合同是必要的程序,也是保障双方权益的重要措施。对于新员工而言,也需要认真了解用人单位的规章制度、企业文化以及工作内容,确保自己与用人单位的合同能够得到遵守。

根据中华人民共和国劳动合同法的规定,新员工在入职时必须与原单位解除劳动合同,否则将被视为非法用工。新单位在聘用新员工时,需要确保与原单位已达成一致并签订合同,以避免违反法律规定。如果未能达成一致或未在合同中进行相应的约定,则用人单位可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求新员工承担相应的违约责任。同时,新员工也有权要求用人单位承担相应的违约赔偿责任。因此,用人单位与新员工在入职前需要认真协商并签订合同,以保障双方权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。