工伤认定部位争议怎么解决
来源:互联网 时间: 2023-06-27 14:25:38 93 人看过

对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼

一、行政处罚怎么进行抗辩

被行政处罚人对处罚决定不服的,可以申请行政复议或者提起行政诉讼进行抗辩。依据《行政诉讼法》的规定,当事人对行政机关作出的行政处罚决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议或者行政诉讼受理后,行政处罚决定可以暂停执行。

二、承租人可以起诉车损吗

可以,车辆承租人可以做原告起诉车损。公民、法人或其他组织申请行政复议,行政复议机关已经依法受理的,或法律、法规规定应先向行政复议机关申请行政复议、对行政复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼的,在法定行政复议期限内不得向人民法院提起行政诉讼。

三、我的房子要强拆了怎么办

针对房子被强拆的情形,当拆除房屋的行为人是行政机关时,根据《行政复议法》以及《行政诉讼法》的有关规定,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

行政复议程序中,具体某个行政机关拆除了您家房屋的行为,就成为复议申请的对象,这个行政机关也就是复议的被申请人。

申请行政复议或者提起行政诉讼必须是针对某个具体行政行为,例如行政机关拆除房屋的行为,或者说是行政机关作出的《责令限期拆除通知书》以及《征收补偿决定书》等。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年06月13日 15:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多行政诉讼受理相关文章
  • 工伤认定补充受伤部位的话怎么办
    用人单位、职工或其直系亲属可以向劳动保障行政部门提出补充受伤部位申请,并提供书面申请、原工伤认定决定、医疗诊断证明等材料,劳动保障部门将对事故伤害进行调查核实,经调查属实的,撤销原工伤认定决定并重新作出工伤认定决定,之后将书面通知用人单位、职工或其直系亲属,同时将原工伤认定决定文书收回并存档。劳动能力鉴定、工伤保险待遇享受的标准等也将以新作出的工伤认定决定为依据。一、工伤认定申请时效是多久?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保
    2023-02-18
    226人看过
  • 工伤复发单位不承认怎么解决
    要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定作出后可申请劳动能力伤残等级鉴定,然后根据伤残结果确定赔偿数额。赔偿的项目:一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等等。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。一、工伤的认定十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤
    2023-02-14
    248人看过
  • 伤残评定争议如何解决?
    伤残评定主要分两种,一种是由受害人自己申请委托伤残鉴定,另一种是受害人在起诉后,法院委托司法鉴定机关做的鉴定。如当事人对评定结果不服的,可以再自行申请重新鉴定,法律在这种情况下申请伤残评定没有次数的限制,受害人也可以向法院起诉,不提供自己申请的伤残评定的内容,请求法院委托专业的评估机构对伤残情况进行评估。伤残评定、财产损失评估能否由当事人自行委托鉴定伤残评定、财产损失评估的涉及当事人民事损害赔偿的鉴定,当事人可以自行委托鉴定,所作出的鉴定结论可以作为证据使用。伤情鉴定涉及交通肇事是否构成犯罪问题,只能由公安机关交通管理部门委托鉴定;伤残评定、财产损失评估可以由当事人自行委托鉴定。《证据规定》第二十七条规定,当事人对人民法院委托的鉴定机构作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定,提出证据证明存在下列情形之一的,人民法院应当准许:(一)鉴定机构或鉴定人员不具备相关资格的;(二)鉴定程序严重违法的;(三
    2023-07-01
    328人看过
  • 工伤伤残理赔争议如何解决
    第一,协商。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上,矛盾不太尖锐的工伤待遇争议,常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲,尤其要注意使用协商的方式解决纠纷,因为发生工伤的职工,往往还要在该用人单位工作,如果过分强调用诉讼的方式解决问题,可能会为今后的工作带来不便。当然,我们并不是说要对用人单位作不恰当的妥协,而是想要强调,协商是双方最易接受,效果也最好的方式。第二,调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看,这并不是必经的程序。但它对于劳动争议的解决却起到很大作用,特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说,能够通过调解来解决劳动争议,也不失为一种理想的选择。第三,仲裁。劳动争议调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲
    2023-06-18
    368人看过
  • 解决职工和用人单位工伤待遇争议的方法
    关于工伤待遇给付发生争议的处理问题:职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议,属于劳动争议,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。承包后招用工人发生工伤待遇争议应如何处理?根据劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》(劳办力字[1993]17号)规定,包工负责人是国有企业的职工时,招用工人由企业负责,并签订劳动合同,被招用工人的工伤待遇应由企业负责。包工负责人是社会上的人员的,如果是经劳动部门批准具有用工权的,其招用工人的工伤待遇应由包工负责人承担;如果是未经批准非法用工的,首先应接受劳动监察机构的处罚,然后承担其招用工人工伤的待遇。根据劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》(劳办发[1994]109号)规定,对不按国家规定实行无效承包活动的
    2023-07-04
    227人看过
  • 解决认定书复核后的争议
    认定书复核后不合理,可以采取以下措施:1、向有关机关或者部门申请行政监督。当事人对于交通管理部门作出的错误的交通事故责任认定,可以向该机关的上级部门申请行政监督;2、向当地政府提出信访。当地政府对公民提出的合理信访申请,应当进行受理,并与相关单位或者机关配合,对申请的事由进行重新审查或者是复核;3、向有关的国家机关申诉。相关的国家机关在收到公民申诉的申请后,应当谨慎处理,根据相关的法律规定对该事件进行核实,同时被申诉的机关也应当正确地面对被调查的事项。交通事故认定书可以申请复核吗交通事故认定书可以申请复核。交通事故认定书有异议是可以申请复核的。当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的,可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处
    2023-07-03
    344人看过
  • 工伤缴费低待遇存在争议怎么解决
    一般民营企业在实际操作过程当中给员工缴纳各种保险费用的时候,通常都是按照国家规定的最低缴费系数进行缴费的,因为这样对于公司来说也能够降低相关的成本,可是员工的缴费基数跟后续的待遇有着很大的关系。所以就导致有些员工在遇到工伤以后就特别的担心工伤缴费低待遇存在争议怎么解决?一、工伤缴费低待遇存在争议怎么解决?职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(三)签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的;(四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的二、工伤待遇具体规定:1-4级待遇工伤职工被鉴定为1-4级享
    2023-04-11
    51人看过
  • 用人单位对工伤认定有异议,应该如何解决
    用人单位不服工伤认定可以申请行政复议。我国相关法律规定,有以下情形之一的,有关的单位和个人可以依法申请行政复议;对复议的决定不服的,可以依法提起行政诉讼:申请工伤认定的职工或者是其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。对工伤认定书不服怎么办职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。工伤在认定以后会出现很多人有不服的情况,在这种时候当事人应该如何维护自己的利益,让自己获得更大的权益呢可以通过以下两种途径维权:1、自收到工伤认定书或者不予受理工伤认定的决定之日起60日内向作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门或者向作出工伤认定的劳动部门本级人民政府申请行政复议;对复议决定不服的,自收到该决议之日起1
    2023-07-01
    200人看过
  • 追加工伤认定部位规定是什么?
    根据《工伤保险条例》第十七条的依据规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一、认定流程委托代理合同签订前:(一)详细听取受伤职工事发经过陈述,并作相应谈话记录,并要求委托人签字,主要记录以下内容:1、受伤职工身份情况;2、用工单位的大致情况(一般能说出单位名称);3、何时建立劳动关系,有无签订劳动合同,有无办理工伤保险;4、工作岗位及相关职责;5、工资报酬及培训情况;6、劳动保护及相关防护措施;7、
    2023-03-30
    253人看过
  • 工伤认定争议由谁举证
    根据《工伤保险条例》第19条第2款的规定,职工或其直系亲属认为是工伤,而用人单位认为不是工伤的,由用人单位承担举证责任。这里的举证责任是指在工伤认定中,用人单位与工伤职工或者亲属,对职工受到事故伤害是否为工伤发生争议,用人单位对认为不是工伤的事实有提供证据加以证明的责任。如果用人单位不能出示足够的证据证明职工受到的伤害不是工伤,那么,用人单位的诉求就得不到法律支持。在《工伤保险条例》中规定用人单位负有举证责任,主要基于以下考虑:(1)负伤职工与用人单位相比处于弱势地位,保护劳动者的合法权益是劳动法和社会保险法律法规的最基本的原则;(2)负伤职工发生事故伤害是在用人单位的工作区域,用人单位有条件和便利收集职工负伤证据;(3)用人单位有可能为逃避事故责任,而采取转移现场,撕毁、销毁相关文件材料等手段,使证据灭失。该条规定也不排斥工伤职工或者其亲属等工伤认定申请人也有收集证据,向工伤认定机构举证
    2023-06-13
    202人看过
  • 认定工伤的争议处理是怎么样的
    职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。对工伤认定结论不服的,可依法申请行政复议,对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
    2023-06-14
    375人看过
  • 劳动部门鉴定工伤,单位不认怎么办
    劳动部门鉴定工伤,单位不认可以让单位申请行政复议,若单位是不想对工伤进行赔偿,当事人可以到劳动监察部门提交劳动仲裁,要求用人单位强制执行赔偿。一、劳动部门鉴定工伤,单位不认怎么办劳动部门鉴定工伤,单位不认可以进行行政复议。员工也可以对用人单位进行举报。《工伤保险条例》第五十三条规定:有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼:1.申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;2.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;3.签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;4.工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。二、工伤鉴定需要什么资料劳动者经过有关部门认定工伤后,且在医疗终结后才能申请伤残等级鉴定,由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
    2023-06-05
    482人看过
  • 受伤部位多怎么工伤鉴定?
    一、受伤部位多怎么工伤鉴定?如果有多处受伤,做工伤鉴定的时候会综合评估计算的,符合晋级原则的,会给予晋级的。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》对于同一器官或系统多处损伤,或一个以上器官不同部位同时受到损伤者,应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同,以重者定级;如果两项及以上等级相同,最多晋升一级。二、工伤鉴定机构工伤待遇的享受,有赖于合理科学的工伤鉴定。基于当事人的申请,整个工伤鉴定程序就正式宣告开始启动。不过哪些组织拥有进行鉴定的资格呢?这个我们则需要十分明确才行。劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”,在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。省、市、县三个层次的
    2023-04-28
    417人看过
  •  单位斗争是否认定为工伤?
    该段内容讲述了单位受伤的定义以及不属于工伤的情况。根据规定,单位打架不算是工伤,但若是在工作时间和工作场所内因工作原因或履行工作职责而受到意外伤害,则属于工伤。而二人打架则不属于工伤。单位打架不算是工伤。在单位受伤的情况包括:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2.在进行与工作相关的预备或收尾工作时意外受伤;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而受到意外伤害。但二人打架,即使在工作时间、工作场所内,也不属于工伤。 素材:打架是否算工伤?根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定,故意犯罪和醉酒或者吸毒后犯罪不属于工伤范畴。因此,打架行为本身不构成工伤。然而,如果打架过程中发生了致人轻微伤以上或者死亡的情况,那么根据《工伤保险条例》第十八条的规定,致人轻微伤以上或者死亡属于工伤。另外,《工伤保险条例》第二十一条规定,职工发生事故或者被伤害后,在规定的时限内未提出工伤认定申请
    2023-08-26
    104人看过
换一批
#行政诉讼程序
北京
律师推荐
    展开

    行政诉讼受理的条件包括: 1、原告是认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织。 2、有明确的被告。 3、有具体的诉讼请求和事实根据。 4、属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。 如果符合以上条件,行政诉讼将会被受理。行政诉讼... 更多>

    #行政诉讼受理
    相关咨询
    • 工伤争议部分难点问题怎么解决?
      西藏在线咨询 2022-11-23
      (1)劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议,并向仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会确定其申诉时效时,不能一概将职工负伤之日认定为争议发生之日,应依据具体情况确定争议发生之日。 (2)目前处理工伤争议的主要法律和政策依据是《劳动保险条例》、《劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》(已收入本书)。全总的文件是1964年前后发布的,之所以可以作为政策依据,是由其历史原因所致
    • 工伤工伤认定中如何处理部位异常争议
      海南在线咨询 2023-07-08
      对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
    • 工伤如何处理工伤认定部位争议如何处理
      天津在线咨询 2023-06-29
      对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
    • 工伤部位争议处理程序
      香港在线咨询 2022-01-01
      职工或者其近亲属、职工所在单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的,可以自收到复议决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼。直接向人民法院提起诉讼的,应当自知道或者知道行政行为之日起六个月内提起诉讼。
    • 工伤争议如何调解解决
      安徽在线咨询 2022-04-06
      在工伤待遇争议案件的审理过程中,人民法院可以在尊重当事人自愿的原则基础上进行调解。人民法院进行调解,既可以由会议庭主持,也可以由合议庭中的一个审判员主持;调解可以在法庭上进行,也可以在当事人所在地进行。在调解过程中,当事人可以亲自参加,也可以委托诉讼代理人代为进行调解。调解方案一般由当事人自己提出,法院不主动提出具体的调解方案。但双方当事人共同请求法院提供调解的参考意见时,法院可以根据案件事实和有