用人单位与劳动者协商一致,可签无固定期限劳动合同。以下情况之一,劳动者提出或同意更新,签订劳动合同的,除劳动者提出固定期限劳动合同外,必须签订没有固定期限的劳动合同
(一)工人在该用人单位连续工作十年以上的;
(二)用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业改革重新签订劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作10年,距法定退休年龄不足10年的;
(3)连续签订二次固定期限劳动合同,劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项,第2项规定的情况下,更新劳动合同。
用人单位雇佣之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的,使用者与劳动者签订无限期劳动合同。
应当签订无固定期限合同的情形
劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同的,可以签订无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
-
哪些情形可签无固定期限合同?无固定期限合同有哪些规定
315人看过
-
哪些情形可签无固定期限合同?无固定期限合同有哪些规定
393人看过
-
视为无固定期限合同的情形有哪些
91人看过
-
可签无固定期限合同的情形有哪些
189人看过
-
解除无固定期限合同的情形有哪些
132人看过
-
视为无固定期限合同的情形有哪些
321人看过
国有企业改制是指国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业(不包括国有控股的上市公司)改制为国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业,即改变原有国有企业的体制和经营方式,以便适应于社会主义市场经济... 更多>
-
无固定期限合同的情形有哪些香港在线咨询 2021-10-24用人单位与劳动者协商一致,可签无固定期限劳动合同。以下情况之一,劳动者提出或同意更新,签订劳动合同的,除劳动者提出固定期限劳动合同外,必须签订没有固定期限的劳动合同 (一)工人在该用人单位连续工作十年以上的; (二)用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业改革重新签订劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作10年,距法定退休年龄不足10年的; (3)连续签订二次固定期限劳动合同,劳动者没有《劳动合同法
-
合同无固定期限情形有哪些辽宁在线咨询 2022-10-14当出现以下情形时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同: 1、在一个用人单位上劳动者连续工作满十年的 连续工作满十年是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,如果劳动合同期间发生中断则不满足此情形。如果一个劳动者在一个用人单位上工作十年,除了能表明自己本身能胜任这份工作,还能满足用人单位保持人员的稳定结构。在这种情况下,如果劳动者愿意,用人单位应当与劳动者
-
无固定期限合同具有哪些情形四川在线咨询 2021-11-01出现下列情形时,劳动者提出或同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限的劳动合同:1、劳动者在用人单位连续工作满十年的,是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同期限不间断达到十年,劳动合同期间中断的,不符合这种情况。如果一个劳动者在用人单位工作十年,不仅可以表明自己能胜任这份工作,还可以满足用人单位保持人员稳定结构的要求。在这种情况下,如果劳动者愿意,用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同,以维持较
-
订立无固定期限合同的情形有哪些香港在线咨询 2022-03-14(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人
-
无固定期限合同的解除情形有哪些海南在线咨询 2023-07-09按照我国现行的法律制度,无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种,可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除 协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。 2、法定解除 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。 3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。