劳动法中的劳动合同的订立原则包括那些-法师兄

劳动法中的劳动合同的订立原则包括那些

来源：互联网时间： 2023-03-21 07:00:28 293 人看过

合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。《劳动合同法》增加“公平”为订立劳动合同的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平。平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时，双方当事人是以劳动关系平等主体资格出现的，有着平等的要求利益的权利，不存在命令与服从的关系，任何以强迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同，均属无效。这一原则赋予了双方当事人公平地表达各自意愿的机会，有利于维护双方的合法权益。自愿，是指订立劳动合同必须出自双方当事人自己的真实意愿，是在充分表达各自意见的基础上，经过平等协商而达成的协议。这一原则保证了劳动合同是当事人根据自己的意愿独立作出决定的；劳动合同内容的确定，必须完全与双方当事人的真实意思相符合。采取暴力、强迫、威胁、欺诈等手段订立的劳动合同无效。协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项，应当采用协商的办法达成一致协议。诚实信用，是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。

一、幼升小没有劳动合同怎么办

没有劳动合同，可以去单位要求签订，签订劳动合同是双方权利和义务。如果没有单位，可以挂靠已经中介公司。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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劳动合同是用人单位和劳动者之前确定劳动关系而达成的一种协议，那么劳动合同订立的原则有哪些呢?(一)平等自愿的原则平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。(二)协商一致的原则所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。(三)不得违反法律、行政法规的原则不得违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的合法原则。订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。合法原则的基本要求包括：订立劳动合同的目的必须合法;订立劳动合同的主体必须合法。所谓主体合法，是指订立劳动合同的双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格;订立劳动合同的内容必须合法;订立劳动合同的程序、形式必须

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劳动合同订立的原则：(一)平等自愿原则平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志，主张自己的权益和志愿，任何一方都不得强迫对方接受其意志。凡采取欺诈、胁迫等手段，把自己的意愿强加给对方，均不符合自愿原则。对于双方当事人来讲，平等是自愿的基础和条件，自愿是平等的表现，二者相辅相成、不可分割。平等自愿原则是劳动合同订立的基础和基本条件。(二)协商一致原则在订立合同的过程中，劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商，达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。只有协商一致，合同才能成立。(三)合法原则合法原则指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时，不能违反国家法律、行政法规的规定，这是劳动合同得以有效并受法律保护的前提条件。一、订立的原则有哪些？（1）公平互利原则公平互利原则是指保险合

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《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同期满后，双方的权利、义务终止，用人单位不应当再要求劳动者支付培训费用。案件回顾：刘某2008年7月大学毕业后，被沂水一家机械制造有限公司聘用，双方签订了为期4年的劳动合同。2009年初，公司将刘某送往某高校深造，以提高其技术研发能力，支付培训费3万元。半年后，刘某回到公司，被任命为技术主管，负责新产品研发。2010年，公司的新产品顺利推出，很受市场欢迎，为企业新增不少利润。在新产品的研发中，刘某不但显示出良好的研究能力，而且显露了他在产品的整体策划、市场推广方面的才能。2012年7月，双方的劳动合同到期。公司提出与刘某续签4年合同，刘某不同意，并要求公司为他办理合同终止手续。公司提出，若刘某不续签合同，必须赔偿公司3万元培训费，否则不予

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一、何为劳动合同及其订立的原则劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同订立的原则：（一）合法原则；（二）公平原则；（三）平等自愿原则；（四）协商一致原则；（五）诚实信用原则。二、劳动合同需要注意的问题有哪些第一、必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提;第二、劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形;第三、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者双方都达成一致，这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿，不能签订无固定期限劳动合同;第四、劳动者提出订固

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（一）平等自愿的原则。平等是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。（二）协商一致的原则。所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。（三）不得违反法律、行政法规的原则。不得违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的合法原则。订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。劳动合同订立解除技巧有哪些？1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（4

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根据《中华人民共和国安全生产法》（2002年6月29日）第四十四条第二款，第八十九条的规定，生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应担的责任。生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因安全生产事故伤亡依法应承担的责任的，该协议无效；对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处贰万元以上十万元以下的罚款。特别声明：此文版权归法律界网站所有，转载请注明来源于法律界网站!

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签订劳动合同的原则有五个：第一，合法原则。合法性是劳动合同有效的前提条件。（二）公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平合理。（3）平等自愿。平等原则是劳动者和用人单位在订立劳动合同时具有平等的法律地位，没有高低，没有从属之分，没有命令和服从，没有管理和被管理关系。（4）协商一致的原则。协商一致意味着用人单位和劳动者应当就合同内容达成一致。（5）诚实信用。即订立劳动合同时要诚实，讲信用。劳动合同法试用期有关规定条文《劳动合同法》对试用期有以下规定：要根据劳动合同的期限确定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期等。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合

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劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。不得违反法律、行政法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当具备下列条款：1、用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；2、劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害保护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。订立劳动合同应遵循的基本原则包括哪些要点劳动合同签订应遵循的原则：合法；公平；平等自愿；协商一致；诚实信用。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳

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劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。签订劳动合同的原则：公平原则；合法原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、劳动者什么时候与用人单位建立劳动关系？用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。二、员工上班一个

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