一、用虚假简历应聘一家公司在招聘员工时明确规定，必须有大学本科学历、三年以上从业经验。小李觉得自己虽无学历且只有一年从业经验，但也适应该项工作，于是假造了本科文凭，并伪造了从业简历到该公司应聘。结果被该公司招用，并签订了劳动合同。此后，小李的工作一直做得还不错。但不久后，公司发现他用虚假简历应聘，于是单方解除了与他的劳动合同。公司的做法对吗？
二、用人单位是否有权解除劳动合同公司的做法并无不妥。一方面，小李未对公司如实告知是对自己义务的违反。《劳动合同法》第八条规定：“用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危险、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明。”即用人单位和劳动者均有如实告知的义务，而小李在公司就招聘对象有明确要求的情况下仍弄虚作假，明显与之相违。另一方面，小李通过欺诈而与公司签订的劳动合同无效。欺诈是指以使对方发生错误认识为目的的故意行为。本案中，小李以假文凭、伪造的从业经历应聘，导致公司发生认识上的错误而与他签订劳动合同。而《劳动合同法》第二十六条第一款规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，其订立的劳动合同无效或者部分无效。”也就是说，小李与公司的劳动合同从一开始时起，便不具有法律约束力。再一方面，公司有权单方解除与小李的劳动合同。《劳动合同法实施条例》第十九条第六款规定：“劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以与劳动者解除固劳动合同。”即针对这类情形，法律已经赋予公司单方解除合同的权利。
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员工提交虚假简历单位能否与其解除劳动关系
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事业单位聘用合同到期，是否可单方面解除？
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员工学历证件造假，公司能否单方解除合同？
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未能与原单位解除劳动合同是否能报考事业单位第三方招聘
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能否单方面解除长期合同单位之间的合同？
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简历虚假是否会扰乱招聘市场
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【案件事实】某外商投资企业(以下称甲公司)通过某人才招聘网发布一则招聘信息，拟招聘一名翻译人员，招聘条件要求：大学本科日语专业毕业，日语口语良好，能够流利用日语作为工作语言，人品良好，吃苦耐劳等。招聘信息发布以后，投递简历者众多，甲公司经过初选，拟定了几位比较满意的求职者进行面试。最后，甲公司决定录取三名人员：小张、小赵、小李。几天之后，该三名人员均与甲公司签订，约定试用期一个月。两个月后的某一天，甲公司人事法务部经理在仔细复查小赵学历证书等证件的复印件时，发现小赵的学历证书编号比其他员工提交学历证书编号位数明显要短。甲公司人事法务部经理遂致电小赵学历证书上所显示学校(以下称乙大学)的毕业生就业指导中心，经乙大学毕业生就业指导中心以及乙大学教务处查询，乙大学从无此人。甲公司方知，小赵提供的学历证书是伪造的。甲公司人事法务部经理遂向甲公司总经理汇报。甲公司为了严肃劳动纪律，惩前毖后，于是向小2023-06-05211人看过 -
劳动者该公司可以解除劳动合同，但必须支付黄某试用期工资。首先，该公司与黄某所签劳动合同无效。《劳动合同法》第8条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”而黄某却在不符合录用条件的情况下，隐瞒自己不具备上岗资格的事实，以伪造的文凭、从业资格证应聘，显然是对自身法定义务的违反，其行为构成欺诈。对于因欺诈而签订劳动合同，该法第26条也指出:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。”即该公司与黄某的劳动合同自始便没有法律约束力。其次，该公司有权解除与黄某的劳动合同。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……(五)因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的……”因黄某在应聘时未履行如实告知义务且提供了虚假信息，该公司可以随时解除与其2023-06-13373人看过 -
合同期限事业单位聘用合同单方面解除权行使期限是30日。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。一、事业单位聘用合同是否有违约金? 怎么算?事业单位聘用合同有违约金。聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款：(一)聘用合同期限；(二)岗位及其职责要求；(三)岗位纪律：(四)岗位工作条件；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。”根据上述规定，事业单位与员工签订聘用合同时，可以约定“违反聘用合同的责任”，并且该条款是必备条款。这里的“违反聘用合同的责任”自然包括违约金。二、编外人员考编能签多久的合同事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作2023-02-16345人看过 -
合同无效1、工龄18年的单位能否单方面解除合同？劳动者工作满18年，严重违反公司制度被追究刑事责任的，可以单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解除）】用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）用人单位在劳动合同履行期间经证明不符合劳动条件的试用期；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任的。如何解除劳动合同关系。2023-05-02128人看过
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孙先生在某文具公司从事收银和销售工作。2013年5月，公司发现孙先生在2010年11月至2012年1月期间，9次在电脑操作上将其他销售员的销售业绩归入自己的名下，于是，以孙先生营私舞弊，严重违反规章制度为由，解除了其劳动合同。孙先生聘请的律师了解到文具公司还没建立工会，遂代表孙先生以单位解除劳动合同违反法定程序为由，诉诸当地劳动争议仲裁委员会，请求确认单位解除合同的决定违法。《劳动合同法》第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第12条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第39条、第40条规定，但未按照《劳动合同法》第43条规定事先通知工会，劳动者以用人单2023-06-10407人看过 -
解除劳动关系法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。只要新单位同意，就没有问题。如果故意隐瞒，新单位可以要求您承担违约责任，并可以以此为由解除劳动关系。一、离职以后社保卡怎么办理已经离职的员工，原公司就不会继续为其交社保的，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果去外地了，那么要将社保转移至外地。需要到原缴费地社保部门开一张缴纳凭证，带到新地方新单位就可以了，其余的事由单位来办。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以为其办理社保续交手续，如不知道自己的社保号，只需凭身份证到社保部门查询即可。二、美发店签了劳动合同可以直接走人吗不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：12023-03-29139人看过
单方解除合同是指合同一方当事人依法享有的，在合同履行前或履行过程中，无需经过对方同意，即可解除合同的权利。 单方解除合同需要符合一定的条件，如因不可抗力致使不能实现合同目的，或者当事人一方明确表示其不履行主要债务等。 需要注意的是，单方解除... 更多>
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2022年事业单位能否解除聘用合同青海在线咨询 2022-11-141、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。 2、企业可以自主确定考核周期，而事业单位考核必须以年度作为单位，相当于要以不胜任解雇员工，必须要两年以上。 -
虚假简历可否解除劳动关系山西在线咨询 2023-01-03用人单位以劳动者存在有悖诚信的行为而对劳动者做出解除劳动合同的决定，可能对劳动者的再就业产生影响，故用人单位作出该决定时应当谨慎，在劳动者存在欺诈等行为确实，证据充分的情况下才能作出。 如果劳动者造假的部分是与用人单位录用条件或者劳动报酬相关的信息的，用人单位还可以像劳动者主张相应的损失。 风险提示：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单 -
单位招聘已经履行招聘规定的人员能否单方解除劳动合同河北在线咨询 2022-03-28对追究刑则的可单方解除，但这个规定是对于合同履行期间的，之前的招聘规定单位自己掌握，如果你为参加工作有故意隐瞒或者提供虚假信息的行为，单位有权按照招用工规定对你进行重新考虑，而在你这方既然单位已经招用，而又想以单位规章制度进行处分的话，我们也可主张相关制度规定要有你的本人签阅，但这个情况是发生在招用你之前的，所以需不需要你签阅也在两可，也看单位的实际掌握。 -
请问可以单方面解除单位聘用合同吗甘肃在线咨询 2022-05-19根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： （一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； （三）违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； （四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； （五）被判处 -
