典型案例年终违约赔偿金和红包协议是否有效?2009年,大学应届毕业生小马受雇于一家公司。8月15日,小马与该公司签订了一份为期三年的劳动合同。合同规定:一,。公司同意租用小马并为小马申请当地住所;2.经协商,小马同意为公司服务3年,从2009年8月15日至2012年8月14日;3.小马在服务期内辞职的,应向公司支付5万元的违约金。此外,该公司在采访小马时,口头承诺,如果小马表现良好,可以在年底收到一个超级红包。签订劳动合同和服务期协议后,公司为小马办理了户口登记手续。小马非常努力,取得了很好的成绩。但到了明年年底,该公司在年底从未提到过红包。因此,小马于2010年3月5日向公司递交了辞呈,并要求公司在年底支付红包;公司书面回复不同意,并将小马带到劳动争议仲裁委员会,要求小马支付违约金。那么,小马是否应向公司支付违约金?公司应该在年底向小马支付红包吗?》的有关规定,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。曲*荣说,法律明确限制了雇主和工人之间约定违约金的原因,即限制为两类,即“因培训的合法投资而签订服务期协议”和“法律约定的竞业禁止协议”。此外,任何关于违约赔偿金的协议将因“与法律的强制性规定相冲突”而无效。因此,在本案中,公司的小马当地户籍申请不符合法定违约金要求,即使达成一致,红包是否在年底有效的口头承诺也是无效的
曲*荣表示,在招聘新员工时,很多用人单位会在面试中做出一些承诺,比如工资、社会保障、出国深造的机会等。但是,当劳动合同正式签订时,由于被迫体谅他人或缺乏法律意识,员工过于相信雇主的口头承诺,在面试过程中,始终未能在劳动合同中确认和反映雇主对自己的承诺。这样做的最终结果是,即使发生纠纷,工人也难以维护其合法权益
根据曲*荣的分析,由于“口头承诺”的极端武断表达,第三方很难客观了解事件发生后双方之间的具体事件也就是说,所谓“口头声明是没有根据的”。因此,用人单位与劳动者在签订劳动合同时,应确认双方约定的内容,尤其是劳动者。这样,一旦发生相关争议,就可以要求他们按照劳动合同执行,以保护他们的合法权益
律师提醒“新来者”注意两大问题。除上述法律问题外,“职场新人”在签订劳动合同时还应注意以下两个方面:一是找出必要的条款。1.了解用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人。2.了解工作内容和工作地点,防止用人单位今后不合理的岗位调动和工作地点变更。3.了解工作时间、休息和休假,确保配额内和配额外的劳动力能够获得法律考虑。4.了解劳动报酬和社会保险,防止在劳动报酬、休假工资、经济补偿基数计算等方面处于不利地位。了解劳动保护、工作条件和职业危害防护,对现有或潜在的个人危害和风险有充分的保证。6.了解法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
劳动纪律根据相关法律法规,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但是,什么是“严重违反雇主规章制度”,法律法规没有做出具体规定和细节,而是要求雇主在企业规章制度中予以澄清和界定。因此,“严重违纪”的定义在不同的雇主中会有所不同,特别是在一些特殊行业或企业,这些行业或企业往往对内部员工有一些特殊的行业或企业要求。因此,“职场新人”在准备进入家庭之前,首先应该清楚地了解自己的纪律要求。许多工人在签订和接收劳动合同及相关附件时更具程序性。他们只执行程序,不知道内容。此后,他们往往莫名其妙地承担着“违纪”的“罪行”,极其被动
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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口头承诺到底有效吗江苏在线咨询 2022-12-11关键是看有没有证据。 (1)在承诺方承认原口头承诺内容的情况下:有法律效力。 (2)在承诺方不再承认原口头承诺的情况下,另一方有证据证明原口头承诺内容的,也有法律效力。只是口头承诺的,如果有录音或录像、知情人证明等证明口头承诺的内容的,可以起诉到法院请求履行原承诺。
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口头口头承诺真的有效吗河南在线咨询 2023-03-16符合合同的生效要件的合同有效。合同的一般生效要件合同的一般生效要件如下: (1)当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力,是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的、有意识地追求特定法律后果的行为,它直接关系到当事人的利害得失,因此要求当事人必须能够认识和辨认自己的行为,判断自己行为的法律后果,即必须具有相应的订
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口头承诺到底有没有效力山东在线咨询 2022-07-10口头协议有效的,这是合同的一种,有录音的可以作为证据。 根据法律规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)
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口头承诺有效吗江苏在线咨询 2022-05-31口头协议有效的,这是合同的一种,有录音的可以作为证据。 根据法律规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)
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口头承诺有效吗?贵州在线咨询 2022-10-13关键是看有没有证据。 (1)在承诺方承认原口头承诺内容的情况下:有法律效力。 (2)在承诺方不再承认原口头承诺的情况下,另一方有证据证明原口头承诺内容的,也有法律效力。只是口头承诺的,如果有录音或录像、知情人证明等证明口头承诺的内容的,可以起诉到法院请求履行原承诺。