中国政府决定优化生育政策,实行一对夫妇可生育三个子女政策,并取消社会抚养费等限制措施,以及废止相关处罚规定。配套实施积极生育支持措施,促进人口长期均衡发展。男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的才能退休,但并未明确规定延迟退休。

为了促进人口长期均衡发展,贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,现拟优化生育政策,实行一对夫妇可生育三个子女政策,并取消社会抚养费等限制措施,以及废止相关处罚规定,同时配套实施积极生育支持措施。目前男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的才能退休，并未明确规定延迟退休。

延迟退休与三胎政策

延迟退休和三胎政策是近年来在中国引发广泛讨论的社会议题。从法律角度出发，延迟退休和三胎政策都涉及到劳动法、社会保险法等法律的适用。

首先，关于延迟退休，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，享受带薪年休假：工作满1年不满10年的，工作满5年不满10年的，工作满10年不满20年的，工作满20年不满30年的。因此，对于延迟退休，企业应当遵守相关法律规定，与员工协商并依法安排员工带薪年休假。

其次，关于三胎政策，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，生育保险的保险费由用人单位按照职工工资总额的比例缴纳，生育保险待遇由社会保险经办机构按照社会保险法规定给予。对于三胎政策，企业应当遵守相关规定，按时足额缴纳生育保险费，保障员工生育权益。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并按时足额缴纳社会保险费。对于延迟退休和三胎政策带来的社会保险问题，企业应当遵守相关规定，按时足额缴纳社会保险费，保障员工的合法权益。

总之，延迟退休和三胎政策都涉及到相关法律的适用。企业应当遵守相关法律规定，保障员工的合法权益，维护社会和谐稳定。

为了促进人口长期均衡发展,贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,现拟优化生育政策,实行一对夫妇可生育三个子女政策,并取消社会抚养费等限制措施,以及废止相关处罚规定,同时配套实施积极生育支持措施。延迟退休和三胎政策是近年来在中国引发广泛讨论的社会议题。从法律角度出发,延迟退休和三胎政策都涉及到劳动法、社会保险法等法律的适用。企业应当遵守相关法律规定,保障员工的合法权益,维护社会和谐稳定。

《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》

第八条依法实施三孩生育政策。修改《中华人民共和国人口与计划生育法》，提倡适龄婚育、优生优育，实施三孩生育政策。各省（自治区、直辖市）综合考虑本地区人口发展形势、工作基础和政策实施风险，做好政策衔接，依法组织实施。

第九条取消社会抚养费等制约措施。取消社会抚养费，清理和废止相关处罚规定。将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩。依法依规妥善处理历史遗留问题。对人口发展与经济、社会、资源、环境矛盾较为突出的地区，加强宣传倡导，促进相关惠民政策与生育政策有效衔接，精准做好各项管理服务。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。