单位分立了合同还有效吗
来源：互联网
时间： 2023-08-13 06:20:27
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首先，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。此时，用人单位的基本情况比如单位的名称、法定代表人、投资人有可能发生变化，但不影响劳动合同的履行。
其次，如果合并或分立后的用人单位主动与劳动者变更原来的劳动合同，即主动把原合同中的用人单位改成合并或分立后的用人单位，则意味着一个新劳动合同已经签订，虽然劳动关系双方的权利义务没有改变，但已经不是原来的劳动合同。
用人单位分立或与其他单位合并时劳动合同还有效吗
公司依法分成两个或两个以上公司的法律行为被称为公司的分立，用人单位分立或与其他单位合并时劳动合同还有效，用人单位应继续履行合同的责任和义务，但是也可以与劳动者重新签订或者是变更新的劳动合同。《劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
相关规定：
《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
在现实中难免会遇到公司重组或者是分立的情况，这种情况下，原来的劳动是否还履行，我国的《劳动合同法》34条内容就对此做出了明确的规定，原劳动合同是继续有效的，由组成或者是分立后继承权利和义务的公司继续履行合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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