工伤认定

工伤认定

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  工伤认定材料

  工伤认定需要哪些资料证明

  根据《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需要提交以下材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果工伤认定申请人提供材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。

  2024-01-05

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  工伤认定材料

  工伤认定材料必须原件吗

  工伤认定需要的原件包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书以及与用人单位存在劳动关系的证明材料。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权的行政确认行为，要求提供以上材料。此外，如果需要劳动能力鉴定，还需提供身份证明和其他资料。工伤认定材料必须为原件。 工伤认定需要的原件包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书以及与用人单位存在劳动关系的证明材料。根据法律规定，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。在工伤认定过程中，工伤职工需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。此外，如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，则还需要提供工伤职工身份证明和其他有关资料。总之，工伤认定需要提交的相关材料必须为原件。 工伤认定的文件要求和注意事项 工伤认定是指根据相关法律规定，对因工作引起的职工意外伤害或职业病进行认定的过程。对于工伤认定，需要提供一系列文件来支持申请。根据规定，工伤认定材料必须提供原件，而不接受复印件或扫描件。这些材料包括但不限于：工伤事故发生时的证明、医院的诊断证明

  2024-01-05

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  工伤认定程序

  工伤认定程序：交通事故的认定流程是怎样的？

  该短摘要介绍了《工伤保险条例》中有关职工在上下班途中受到机动车事故伤害的工伤认定问题。虽然法规明确规定职工在上下班途中受到机动车事故伤害应认定为工伤，但对于违反交通管理的行为，如无证驾驶等，劳动保障行政部门、行政复议机关和人民法院存在不同理解，导致认定和处理结论存在差异，影响了当事人权益的实现和法律的统一性。因此，需要进一步明确和规范相关规定，以维护当事人的合法权益和法律的严肃性。根据《工伤保险条例》第十八条规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害，应认定为工伤。但是，如果职工本人因违反治安管理伤亡等情形，则不应认定为工伤。然而，目前在办理职工上下班途中受到机动车事故伤害的工伤认定案件中，对《工伤保险条例》第十六条第（一）项关于“职工因违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤”的外延是否包含无证驾驶等违反交通管理的行为，劳动保障行政部门、行政复议机关和人民法院存在不同的理解，争议和分歧较大，往往造成同样情况，出现不同的认定和处理结论，影响了当事人权益的实现，也影响了法律的统一性和严肃性。（一）受理机构：用人单位统筹地区社会保险行政部门行政部门；（二）申请人：1、用人单位；2、若用人单位未在规定时限内提出申请则工伤职工或其尽其近亲属、工会组织可提出申请。交通事故工伤认定交通事故

  2023-12-20

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  工伤认定时效

  工伤认定时效届满，是否意味着无需承担法律责任？

  根据《工伤保险条例》第二十条规定,超过60日作出的工伤认定决定具有法律效力。工伤认定是社会保险行政部门对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性进行行政确认。用人单位对工伤认定决定不服时,可以在收到认定决定之日起60日内申请行政复议或提起行政诉讼。依据《工伤保险条例》第二十条规定，超过60日作出的工伤认定决定具有法律效力。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，虽然法律对社会保险行政部门作出工伤认定规定了时限，但只是对工作效率的要求，防止劳动保障行政部门无故拖延办理，损害劳动者、用人单位的合法权利。人力资源社会保障局未在法定时限内作出工伤认定决定，只是工作上的瑕疵，并不否定超过时限作出的认定决定的法律效力。用人单位对人力资源社会保障局工伤认定决定不服，可以在收到认定决定之日起60日内申请行政复议，也可以在六个月内提起行政诉讼。超过60日作出的工伤认定决定是否有效？根据《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位或者个人认为工伤认定申请材料不符合规定或者要求重新核实的，可以自收到决定书之日起15日内向作出认定决定的社会保险行政部门提出书面申请，要求重新核验。社会保险行政部门应当自收到申请之日起60日内

  2023-12-04

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  工伤认定程序

  工伤认定程序：用人单位如何自证清白

  尊敬的领导：关于员工张三与公司之间的关系，我们特此证明：张三与公司不存在劳资关系。在没有劳动合同的情况下，公司需提供职工工资发放明细清单、缴纳各项社会保险费的记录、出勤记录以及其他雇员的证言资料。经核实，张三受伤并非因工作原因，且受伤时间与工作无关。非工作时间、非工作场合受伤，受伤原因与工作无关。望领导予以核实，并批准张三的工伤认定申请。此致敬礼！证明该员工与公司之间不存在劳资关系。在没有劳动合同的情况下，用人单位需提供职工工资发放明细清单、缴纳各项社会保险费的记录、出勤记录以及其他雇员的证言资料。证明员工不是因工作原因受到的事故伤害。如非工作时间、非工作场合受伤、受伤原因与工作无关。工伤认定流程工伤认定流程是指在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，用人单位应当向工伤保险行政部门提出工伤认定申请，并提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、职工工伤医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）等相关材料。工伤认定行政部门收到申请后，应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。根据《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工

  2023-11-26

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  工伤认定书

  工伤认定书颁布后如何处理？

  工伤认定后,用人单位需全额垫付医药费,员工在停工留薪期内按原待遇发放工资,期间需要护理由单位负责,住院期间伙食补助费按当地标准发放。如用人单位不履行义务,可到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。如果因工作遭受事故伤害被认定为工伤,那么在获得劳动部门出具的工伤认定决定书后,用人单位将全额垫付医药费,并且在停工留薪期内(即工伤治疗和康复期间),员工的工资将按照其原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地标准发放；2、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；3、如果用人单位不履行上述的义务，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。工伤认定书下来后如何处理？根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定书自作出之日起生效。那么，工伤认定书下来后，应该如何处理呢？首先，用人单位应当自收到工伤认定书之日起30日内，在规定的时限内向劳动能力鉴定委员会提出工伤职工劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内作出工伤职工劳动能力鉴定结论，并书面通知用人单位和工伤职工。其次，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤情需要劳动能力鉴定的，可以在收

  2023-11-25

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  工伤申报

  交通事故工伤申报是否有时间限制？

  工伤认定标准包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。劳动者发生工伤后，公司应该在30天内申请工伤鉴定，如果公司没有在规定时间内申请工伤鉴定，劳动者需要在工伤发生后的1年内自行申请工伤鉴定。工伤的认定标准是什么1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤鉴定时间有限制吗？工伤鉴定的时间限制取决于具体的法律法规和工伤鉴定的类型。通常，工伤鉴定应在工伤发生后的一定时间内进行，以确保获得准确的伤残等

  2023-11-22

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  工伤认定书

  工伤认定书的有效期有多长时间？

  工伤认定书的有效期一般为20年，但只要做出就一直有效。在民事诉讼中，具有很强的证明力，当事人一般不得再行争辩，但并非绝对不能推翻。对未生效的认定工伤决定书，当事人不服的，可以依法在规定的期限内申请行政复议或者提起行政诉讼。工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年，但这并不是工伤认定书的有效期，工伤认定书只要做出就一直有效，除非有充分的证据可以证明原认定是错误的。认定工伤决定书是一种依严格法定程序作出的公文书，在民事诉讼中，具有很强的证明力，对劳动者与用人单位之间存在劳动关系也具有决定力，当事人一般不得再行争辩，但并非绝对不能推翻。对未生效的认定工伤决定书，当事人不服的，可以依法在规定的期限内申请行政复议或者提起行政诉讼。工伤认定书有效期多久？工伤认定书的有效期一般为60日。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定书自社会保险行政部门受理工伤认定申请之日起60日内作出。工伤认定书的有效期为60日，期间内未被撤销，具有法律效力。对未生效的认定工伤决定书，当事人仍有权申请行政复议或提起行政诉讼。《

  2023-11-18

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  工伤认定书

  有关工伤认定书丢失的问题，请看这里

  工伤认定书丢失时,可以委托律师查询或凭身份证到劳动局重新领取。工伤认定书是获得工伤赔偿的重要凭证,但遗失并不影响工伤赔偿的申请。了解如何处理工伤认定书丢了的情况,有助于更快速取得工伤赔偿。职工在工作过程中受伤,需要申请工伤认定,然后再拿着工伤认定书向用工单位申请工伤赔偿。但如果工伤认定书丢失了,该怎么办呢?(原文中的“工伤认定书不见了”和“该怎么办呢”可以理解为工伤认定书遗失或遗失后如何处理的问题。)是不是就没法申请工伤赔偿呢？如果因为过错，受伤职工不小心丢了工伤认定书，先不要着急。在发生工伤认定书原件遗失的情形下，可以委托律师到工伤认定办公室查询认定书资料或者职工可以凭身份证到原先认定工伤的劳动局重新领取一份。按我国相关法律规定：工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。工伤认定书是获得工伤赔偿的重要凭证，但是不小心丢了工伤认定书也不要慌张，可以按照上述办法进行处理。因此，了解清楚如何处理工伤认定书丢了的情况，有助于我们更快速取得工伤赔偿。工伤认定书丢了，如何重新申请工伤赔偿？根据《工伤保险条例》规定，工伤认定书丢了，工伤职工或其近亲属应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通

  2023-11-14

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  工伤认定书

  放弃工伤认定书的含义是什么？

  这段文字描述了一个职工自愿放弃工伤认定及劳动能力鉴定权利，并愿意与单位协商处理工伤赔偿事宜的情况。该职工明确表示，这是完全自愿的真实意思表示，由此产生的一切后果本人愿意承担，并放弃向单位追索的权利。不签署工伤认定书，就无法进行医疗鉴定。主要内容是本人自愿放弃工伤认定及劳动能力鉴定等权利，愿意与单位协商处理本人的工伤赔偿事宜。此协议是本人完全自愿的真实意思表示，由此产生的一切后果本人愿意承担，并放弃向单位追索的权利。放弃工伤认定书的影响是什么？根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属在申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表和有关证明材料。如果因用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属在治疗终结或者丧失劳动能力的，将无法享受工伤保险待遇。另外，《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，对工伤职工或者其近亲属造成损害的，由用人单位承担赔偿责任。因此，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属将无法享受工伤保险待遇，同时用人单位还需承担相应的赔偿责任。从法律角度上来说，用人单位有责任确保工伤职工或其近亲属在治疗终结或者丧失劳动能力时能够享受工伤保险待遇，同时也需要承担相应的赔偿责任。工伤职工或其近亲属在申请工伤认定时

  2023-11-08

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