工伤认定需要的原件包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书以及与用人单位存在劳动关系的证明材料。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权的行政确认行为,要求提供以上材料。此外,如果需要劳动能力鉴定,还需提供身份证明和其他资料。工伤认定材料必须为原件。
工伤认定需要的原件包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书以及与用人单位存在劳动关系的证明材料。根据法律规定,工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。在工伤认定过程中,工伤职工需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。此外,如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后,由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,则还需要提供工伤职工身份证明和其他有关资料。总之,工伤认定需要提交的相关材料必须为原件。
工伤认定的文件要求和注意事项
工伤认定是指根据相关法律规定,对因工作引起的职工意外伤害或职业病进行认定的过程。对于工伤认定,需要提供一系列文件来支持申请。根据规定,工伤认定材料必须提供原件,而不接受复印件或扫描件。这些材料包括但不限于:工伤事故发生时的证明、医院的诊断证明、医疗费用发票、工资单等。同时,还需要填写相关的申请表格并提供个人身份证明材料。在准备工伤认定材料时,务必注意材料的完整性和准确性,以免影响认定结果。此外,还建议在提供材料前咨询专业律师或相关机构,以确保符合法律要求。
工伤认定需要的原件必须为原件,包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书以及与用人单位存在劳动关系的证明材料。工伤认定是劳动行政部门根据法律授权对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤或视同工伤进行行政确认的过程。提醒工伤职工在工伤认定过程中,需提供完整的申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。若工伤职工伤情稳定后需劳动能力鉴定,还需提供身份证明和其他相关资料。务必提醒申请人注意材料的完整性和准确性,并咨询专业律师或机构以确保符合法律要求。
工伤保险条例(2010修订):第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准,应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例(2010修订):第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。
工伤保险条例(2010修订):第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业,可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
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制作工伤认定的登记表必须要填写哪些材料
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工伤鉴定哪些材料必须提供?四川在线咨询 2023-09-08在申请人提出工伤鉴定申请时,应当提供以下相应材料: 一、用人单位未参加工伤保险的,应提交用人单位营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明。(可委托律师代为调取) 二、职工死亡的,提交死亡证明职工下落不明的,提交人民法院宣告死亡的判决。(向人民法院提出宣告死亡的诉讼,人民法院按照特别程序审理) 三、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者
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证人证言是申请工伤认定必须提交的材料吗江苏在线咨询 2022-03-17“证人证言”是否是申请工伤认定是必须提交的材料呢 我们先来看《工伤保险条例》,第十八条规定:提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。可见并没有要求“证人证言”。 我们再来看《工伤认定办法》,第五条规定:提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料
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工伤认定申请材料不完善是否受理必须出示山西在线咨询 2022-11-12工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
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工伤赔偿有什么材料必须要北京在线咨询 2022-06-11一、《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 二、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年
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工伤就必须按照工伤认定吗甘肃在线咨询 2022-03-19老板的做法是不对的,工伤期间是职工是有停工留薪期的,一般为12个月,特殊情况下还可以延长的,具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等。但是必须要经过劳动能力鉴定委员会认定并评残的,单位应在30天内申请,单位如不申请你可以在1年内申请工伤认定,一旦过期是无法认定为工伤,也就不能享受工伤待遇了,建议最好与律师面谈,让律师给你出具一份详细的赔偿清单,以便在协商时