更新时间:2022.07.29
未成年人如果还不满十六周岁,其签订的劳动合同无效。如果已满十六周岁且有劳动者能力,意思表示真实合法的,其签订的劳动合同有效。若单位违法使用童工的,则要受到相应的行政处罚。
1、十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同,和他人签订合同并不违法,只要合同没有其他效力瑕疵的,合同就是有效的。 2、八周岁以上的未成年人,是限制民
父母代替未成年人依法签订的合同有效,未成年人属于限制民事行为能力人,未成年人实施民事法律行为需由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认,法定代理人可以依照法律的规定行使代理权。
未成年人签订的合同是否有效,按照年龄分为三大类: 1.8岁以下未成年人是无民事行为能力人,其签订的合同不论情况,皆为无效合同。 2.8岁以上,不满16周岁的未成年人。在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人,其作出民事法律行为的,应当经其
1、十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同,和他人签订合同并不违法,只要合同没有其他效力瑕疵的,合同就是有效的。 2、八周岁以上的未成年人,是限制民
和未成年人签订的合同是否有效,根据年龄分为三类: 1、8岁以下的未成年人是无民事行为能力人,无论情况如何,签订的合同都是无效合同; 2、8岁以上,未满16岁的未成年人。现阶段的未成年人属于限制民事行为能力的人,其作出民事法律行为的,应当经其
未满十六周岁的无效。年满十六周岁,(未成年劳动者)且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人。所以签定的劳动合同是有效的。但是不能安排其从事四级以上体力劳动。《劳动法》第五十八条规定国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是
十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的签订的合同是有效的。 八周岁以上的末成年人签订的纯获利益的合同或者与其年龄、智力相适应的合同是有效的; 签订的其他合同经过其法定代理人追认的就是有效的,没有经过追认的则是无效的
未成年人在其行为能力范围内签订的合同生效。16至18周岁依靠自己收入为主要生活来源的未成年人签订的合同生效,非完全民事行为能力和限制民事行为能力的未成年人经法定监护人追认签订的合同生效。
未成年人签订的合同效力有待确定。未成年人签订的合同经其法定代理人追认后是有效的;法定代理人拒绝追认的,合同无效。法定代理人未作任何表示的,视为拒绝追认。此外,根据《中华人民共和国民法典》第二十二条的规定,不能完全识别自己行为的成年人为限制民
未成年人签订的合同是否有效,按照年龄分为三大类:1.8岁以下未成年人是无民事行为能力人,其签订的合同不论情况,皆为无效合同。2.8岁以上,不满16周岁的未成年人。在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人,其作出民事法律行为的,应当经其法定
未成年人订立合同是否有效需要分情况判断: (1)无民事行为能力人订立的合同无效; (2)限制民事行为能力人订立纯获利益的合同有效; (3)限制民事行为能力人订立的纯获利益以外的合同,经法定代理人追认后,该合同有效。 合同无效的条件,有下列情
十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的签订的合同是有效的。八周岁以上的末成年人签订的纯获利益的合同或者与其年龄、智力相适应的合同是有效的,签订的其他合同经过其法定代理人追认的就是有效的,没有经过追认的则是无效的。八