更新时间:2021.11.03
无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系称为事实劳动关系,事实劳动关系尽管存在建立形式上的缺陷,但仍然是劳动关系,属于劳动法的调整范围。事实劳动关系双方当事人发生劳动争议,可以向劳动争议处理机构申诉,有关机
只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄,符合劳动关系主体资格,具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力,就可以与公司签订劳动合同。如果是在校学生到用人单位实习,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
在下列情形下可签订无固定期限劳动合同:用人单位与劳动者协商一致的;连续订立二次固定期限劳动合同,第三次续订,除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外;劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的;其他。
签订劳动合同入职需要的材料如下: 1、身份证明材料; 2、学历证明材料; 3、照片; 4、解除劳动关系证明。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
与单位签定劳动合同的注意事项如下: 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码。 3.劳动合同期限。 4.工作内容和工作地点。 5.工作时间和休息休假。 6.劳动报酬。
签劳动合同应该注意:劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;劳动报酬要定清楚,避免口头约定;关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间,用人单位不得无理由解除
签订劳动合同通知书的内容主要包括劳动者的姓名,入职时间,通知时间,签订方式等,需要注意的事项如下: 1、首先要弄清单位的基本情况; 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。
订立固定期限劳动合同要注意以下事项:自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当签订劳动合同,最迟不能超过一个月;签订劳动合同采用书面形式;劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定;其他。
单位签劳动合同前应注意: 1、注意录用通知书的法律效力。 2、应当对劳动者的身体状况进行检查,是否存在不能胜任工作的疾病。 3、应当对劳动者与之前用人单位的劳动关系是否合法终结以及是否存在劳动经济纠纷进行询问和调查。
签订劳动合同应当注意以下事项:合同内容要尽量全面;出于劳动者和用人单位双方真实的意思表示签订;遵循平等自愿、协商一致的原则;符合法律、法规的规定;合同的语言表达要明确、易懂;其他。
续签劳动合同注意事项有: 1、劳动合同终止后,经双方协商一致,劳动合同可以重新订立。续订劳动合同的基本要求与订立劳动合同相同,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定; 2、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者
特许加盟合同签订流程:由用人单位提供劳动合同文本,看后如果没有意见,就视为双方经过平等协商一致,由用人单位盖章,本人签名。在此之前,用人单位应当将单位的劳动岗位、劳动条件等与之有关的事项告知,并且应当将涉及到劳动者切身利益的公司规章制度公示