更新时间:2021.11.03
劳动合同法规定只有以下两种情况下用人单位才可以要求劳动者支付违约金: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊
1,在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不
签订劳动合同的时间不一定就是入职时间。 如果入职时间和劳动合同时间不符,应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可,这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间;
不要,劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金,在实践活动中,采用当事人意思自治的原则,即当事人可以自由约定违约金。但是,为保护劳动者的合法权益,一些地方性法规规定了违约金限制,如地区便禁止用人单位与劳动者约定的违约金超过劳动者本人解除劳
公司应当及时与劳动者签订合同,并且向劳动者支付未签劳动合同时,自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。 若单位不支付,可以收集能证明和单位存在劳动关系的证据,通过劳动仲裁维护自己的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服
合同签约的违约金数额过高可以请求法院或仲裁机构予以减少。法律规定,约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少;约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。
劳动合同中的违约金是可以约定的。用人单位可与劳动者在培训服务期约定中可以约定违约金;同时也可以在竞业限制中约定违约金。劳动者在以上两种情形下违反与用人单位的约定的,应当承担违约责任。
劳动合同违约金与赔偿金的区别:违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金由劳动者与用人单位自己约定,赔偿金不需要约定,适用法定条件。
1、手段不同 定金是一种担保手段;而订金只是一种支付手段。 2、退还情形不同 3、数额不同。 定金的数额在法律上是有一定的限制的,而订金的数额要依当事人之间自由约定,法律一般是不作限制。 4、支付方式。 定金一般情况下是一次交付的,而订金可
劳动者在签订劳动合同时需要注意以下事项:除非全日制用工外,签订劳动合同裁员书面形式;自用工之日起一个月内签订;用人单位是否具备用工主体资格;工作内容是否合法;社会保险缴纳;其他。
一、租房合同违约金的计算根据合同的相关约定违约金来计算,定金和违约金以及损害赔偿金不能重复计算。租房合同解除后,各种违约金的计算又因情况的不同而不同。 二、租房违约金适用的一般原则性规定。合同中对违约金有具体约定的按约定,对违约金无约定或约