更新时间:2023.05.23
赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿,赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同,有权请求其支付赔偿金
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
解除事实劳动关系是否支付经济补偿金需要具体分析,如果是劳动者主动解除则没有,如果是用人单位提出终止劳动合同关系的,应当支付相应的经济补偿金。
员工到退休年龄离职,分两种情况: 1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。不需支付经济补偿金。 2、劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的,用人单位可以终止劳动合同;这种情况需要支付经济补偿金。
如果是单位提出不续签或者是单位降低原有劳动条件后,劳动者提出不续签的有补偿。如果是劳动者证据提出不续签或者单位维持或者提高原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的,没有经济补偿。
经济补偿金和赔偿金可以在以下迫使劳动者提出解除劳动合同的情形并存:克扣或者无故拖欠劳动者工资的;以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;其他。
劳动者请求经济补偿金的情形: 一、由于用人单位自身原因导致的经济补偿; 二、由于劳动者自身非主观原因导致的经济补偿; 三、由于客观原因导致的经济补偿; 四、劳动合同期满时的经济补偿。
1、离婚后才发现对方婚内出轨在一年内还是可以提出赔偿请求的。但是必须是对方与他人同居,或者重婚的才可以。 2、最高人民法院《关于适用婚姻法若干问题的解释(二)》第27条规定:当事人在婚姻登记机关办理离婚登记手续后,以婚姻法第四十六条规定为由
男方起诉离婚女方是否能要求赔偿要根据具体情况确定。根据我国民法典婚姻家庭编及相关司法解释的规定,若因一方重婚、与他人同居、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员情形之一而导致夫妻双方离婚,则无过错方可以要求过错方承担离婚损害赔偿。则若男方起诉离
女方起诉离婚的,如果女方在婚姻存续期间有过错情形,则男方可以请求损害赔偿。 但是如果女方没有过错情形,则另一方不能请求损害赔偿。法律规定的过错情形有:1、重婚;2、与他人同居;3、实施家庭暴力;4、虐待、遗弃家庭成员;5、有其他重大过错。
夫妻离婚时在以下情况可以申请经济补偿:负担较多义务的,无过错方受到侵权的,可以申请经济补偿。 首先,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成