更新时间:2022.06.06
只要是公司不按劳动合同约定的时间支付工资报酬就是违法的。 劳动者可以通过以下方式索要工资: 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2、劳动仲裁。
拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括
根据我国法律规定,离职后公司拖欠超过一个月就算违法。根据我国法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或
公司只要拖欠工资就是违法的,不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
离职后公司拖欠一个月工资就属于违法行为。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果公司无正当理由拖欠工资未发放的,即属违法。法律规定,全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。因此,只要无故没有按照约定的时间发放工资的,就算违法。
劳动法规定,用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
延期发放工资超过30天就构成拖欠工资,就属于违法的,所以构成拖欠工资就违法,不论多少天都是违法的。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
拖欠工资超过一个工资支付周期,一般是一个月,是违法的。单位有该行为的,劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,或者也可以与单位协商达成一致后来解决。
劳动法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应在自然月结束的30天内支付劳动者工资,超过30天不支付就属于拖欠工资。
拖欠工资30天算违法。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,就会违反劳动法,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,要求用人单位支付工资。 拖欠工资的处理如下: 1、与用人单位协商处理; 2、到劳动行政部门举报;