更新时间:2022.08.01
根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》的相关规定可知,贪污罪的起刑点为三万元。贪污罪是指,国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取,或者以其他手段非法占有公共财物的行为。当贪污数额为三万元以
对于抢劫罪,应当结合行为人实施抢劫的情节进行判刑。行为人采用暴力等方法抢劫公私财物的,应当判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。若行为人有其他特殊犯罪情节,主要包括:1、因抢劫致人重伤或者死亡的;2、三次以上抢劫或者抢劫数额巨大的;3、入
构成强奸罪,可能会被判处死刑。但其行为应当满足以下情形之一:1、犯罪情节恶劣的;2、、在公共场所当众强奸的;3、二人以上轮奸的;4、强奸妇女、奸淫幼女多人的,即强奸妇女、奸淫幼女的被害人达到三人以上的;5、奸淫不满十周岁的幼女,或者造成幼女
绑架罪的具体量刑,需要根据犯罪情节来确定。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十九条的规定,行为人以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,构成绑架罪。换句话说,绑架罪的量刑,需要根据犯罪分子的犯罪情节和实际造成的损害后果决定。对于
强奸妇女奸淫幼女导致的犯罪是一种相对较重的刑罚,以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。如果是奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。如果情节严重会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。情节严重有五种情形。如果
我国刑法对侮辱罪只规定了一个量刑幅度,即处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱罪是指,使用暴力或者以其他方法,公然贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。应当注意一般侮辱违法行为与侮辱罪的界限:侮辱他人的行为,只有达到情节
若在员工离职后,公司仍拖欠着工资的,员工可以先与公司协商要求支付工资。若协商无效的,员工可以直接以离职证明、拖欠工资的相关证据,去当地的劳动争议仲裁局申请仲裁要求返还工资。与单位确认劳动关系的事实,如工资单、考勤记录、工作过程记录等;劳动关
公司破产时,如果公司尚未支付工资福利的,员工无需主动申报自己的公司的债权,因为公司的破产管理人会根据法定的程序,制作债权表并进行公示。这时候员工只需要认真核对公司的债权表,如果对管理人制作的债权表存在异议的,可以直接向管理人提出异议。管理人
职工医保补缴费用如下:补缴社保到当地社保机构中心补缴。直接提供补交月的工资凭证复印件,加盖财务章和公章,凭证上要有员工的本人签名。还有员工的劳动合同复印件,单位起草一份补缴申请,就说是经办人员失误之类的原因,补交保险。上面注明员工姓名和身份
签合同后想辞职的,应当通知用人单位。不在试用期的,劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,这样就可以解除劳动合同。在试用期内的,仅需要提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、
公司股东如果是离职,实际只是辞去其在公司的职务,但股东的身份以及其所持有的股权是不会受离职而产生任何影响的。如果公司的股东愿意退出股份,则可以将其持有的股权转让给公司内部的其他股东,或经公司其他股东过半数人员同意后,将持有的股权转让给公司股
目前领取职业年金的方法有以下的四种:1、退休后一次性购买商业养老保险产品,然后按保险约定按月领取待遇;2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发,发完为止;3、出国定居,可一次性支付给本人;4、在职期间去世,其职业年金个人账户余额可以继承。符
免职和撤职的区别主要有以下几点: 1、两者的性质不同,撤职是行政处分,而免职是法定的人事处理种类,无惩戒性质。 2、两者的条件不同,针对违法记录情节较为严重导致国家和人民利益造成重大损失或后果的公务人员,可给予撤职;而免职处理可以是免去现任