更新时间:2022.08.09
公安机关交通管理部门需要根据司机醉驾行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,确定事故责任。根据司机醉驾行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任: (一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
刑事责任年龄划分标准是这样的: 1、已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。 2、已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。 3、已满十四周岁不满十
交通肇事罪的认定标准如下:违反交通运输管理法规,发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。行为人的违法行为和造成的严重后果之间必须存在着必然的因果关系。如果违法行为和后果之间没有因果关系,则不构成本罪。根据《中华人民共和
有下列情形认定构成交通肇事罪:1.死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的。2.死亡三人以上,负事故同等责任的。3.造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上的。4.致一人以上重伤,负事
交通肇事具有下列情形之一构成交通肇事罪:一、死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的。二、死亡三人以上,负事故同等责任的。三、造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上的。四、致一人以上
交通事故认定书是在交通事故发生之后,公安机关根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作的文书。因此,从形成的时间考察,交通事故认定书不属于书证。
交通事故中工伤职工负主要责任不能认定工伤。在上下班途中,职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。
如果是在上下班途中发生的交通事故,职工负主要责任不能认定为工伤。如果职工在单位从事驾驶员工作,在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故,无论驾驶员本人在事故中负主要责任还是次要责任,都应当认定为工伤。
如果是在上下班途中发生的交通事故的,职工负主要责任不能认定为工伤。如果职工在单位从事驾驶员工作,在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作时发生交通事故,无论驾驶员本人在事故中负主要责任还是次要责任,都应当认定为工伤。
交通事故中工伤职工负主要责任不能认定工伤。在上下班途中,职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。
分两种情况:第一、根据《工伤保险条例》第十四条第 (六)项规定,“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。此项规定侧重的是上下班途中发生的交通事故,即如果是在上下班途中发生交通事
1、依据我国相关法律的规定,职工在交通事故中负主要责任是不能认定为工伤的; 2、按《工伤保险条例》第十四条的规定,在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。
一、机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故: 1.机动车一方在交通事故中负全部责任的,承担100%的赔偿责任; 2.机动车一方在交通事故中负主要责任的,承担80%的赔偿责任; 3.机动车一方在交通事故中负同等责任的,承担60%的赔偿责