更新时间:2022.09.14
发生交通事故后,如果是在上下班过程中发生的,并且不是劳动者本人承担主要以上责任的,可以申请工伤认定。定义如下: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (3
不算。如果是职工在上下班途中发生的交通事故,应当根据在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才可认定为工伤的规定来衡量。这种情况下,职工只有在非本人主要责任的交通事故中受伤才可以认定为工伤。用人单
交通事故造成人员死亡需要承担刑事责任。交通事故致人死亡的一般是以交通肇事罪追究驾驶者的刑事责任,一般是处三年以下有期徒刑或者拘役,要是情节严重则处三年以上七年以下有期徒刑。
职工因故意犯罪造成伤亡的,不可以算工伤。职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪;自残或者自杀;醉酒或者吸毒;法律、行政法规规定的其他情形。如果没有上述情形的,则用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起
非本人主要责任的交通事故的工伤,获得以下赔偿:一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤的医疗费用和康复费用;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;住院伙食补助费;其他。
非本人主要责任的交通事故的工伤的赔偿标准如下: 1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定; 2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定; 3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确
对于非本人主要责任的交通事故的工伤,劳动者可以获得以下赔偿:一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤的医疗费用和康复费用;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;住院伙食补助
造成事故的主要原因如下: 1、人的因素:安全意识不强,麻痹思想、马虎草率行为等。 2、工作环境因素:不整洁的工作环境,噪音、烟雾、粉尘、震动、高温等。 3、管理不力因素:安全管理制度不健全,措施落实不到位,安全设施不全等。
在实践中,由于第三者的原因而导致的交通事故的情况时有发生,我国法律规定在处理三方以上当事人造成的交通事故时,应当根据当时的情况以及各自的违章行为在交通事故中的作用大小划分责任。如果危险是由自然原因引起的,紧急避险人不承担民事责任或者承担适当