更新时间:2022.09.14
职工在上下班路上发生交通事故造成人身伤害时,如果不承担主要以上责任的,属于工伤,可以申请工伤认定。具体情形如下: 1、上下班路上出车祸,职工在事故中负主要或全部责任的,不能认定为工伤; 2、上下班路上出车祸,非职工本人主要责任的,应当认定为
职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三,必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;第四,必须是因机动车而引起的道路交通
交通事故责任无法认定不可以构成工伤。只有在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才可以被认定为工伤。 工伤的种类有哪些 1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有
未成年人造成交通事故的,应由其监护人承担损害赔偿责任。根据法律规定,只有年满18周岁的人才能取得机动车驾驶资格,但这不等于说只有年满18周岁的人才能理解机动车具有的高度危险性,事实上,由于机动车的普及化,一般而言,十五六岁以上的孩子都能意识
交通事故处理事故人员误工费一般根据受害人的误工时间和受害人的收入状况决定,误工时间一般情况下是根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明进行确定。
交通事故造成人伤死亡的不一定会被判刑。只有事故出现下列情况才会被判刑: 一、死亡1人或者重伤3人以上,肇事方负事故全部或者主要责任。 二、死亡3人以上,肇事方负事故同等责任。 三、造成公共财产或者他人财产直接损失,肇事方负事故全部或者主要责
工伤是指在工作时间、工作地点因为工作原因而受伤。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因工
是否构成犯罪,需不需要承担刑事责任,这个需要看事故造成的后果和承担的责任是否符合我国刑法规定的犯罪情形来加以判断,但是一般交通肇事罪,肇事方积极主动赔偿、取得受害方谅解、认罪态度好的绝大多数案件都是判处缓刑,不会坐牢。当然,最终是否能够被判
故意伤害罪不支持残疾赔偿金,这是由刑事法律所明确规定的,虽然在他人实施故意伤害的行为之后,也是有可能会导致其他的主体直接残疾的,但是对于故意伤害行为提起的附带民事诉讼,法院若是在诉状之中,看到了残疾赔偿的字样,是会驳回其诉讼请求的。
根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所
一般情形下,一人重伤,肇事方负全部或主要责任,未有其他违法情形的,不构成交通肇事罪,但有以下情形之一的,构成交通肇事罪: (一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的; (二)无驾驶资格驾驶机动车辆的; (三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机
造成安全事故的原因主要包括四个方面,分别是:人的不安全行为。物的不安全状态。管理上的缺陷。环境上的原因。发生事故,往往与思想上疏忽大意有关,与不遵守规定守则有关,大部分事故发生前都有一定的预兆,“人”在防事故中始终占主导地位。机械、电气设备