更新时间:2021.11.03
解除劳动关系补偿金计算如下: 1、因劳动者过错解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金; 2、用人单位无故辞退员工的,属于非法解除劳动合同的情形,需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金; 3、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满
如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。如果合同双方在合同中没有约定违约金的,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
劳动者实际提供劳动之日起劳动关系建立。任何组织和个人不得以书面劳动合同订立与否作为保护劳动者合法劳动权益的标准,即不得以事实劳动关系为由,降低或者放弃对劳动者的保护。书面劳动合同一经签字或者盖章就生效,而劳动关系从用工之日起建立。
计算违约金的起止时效是:从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算,诉讼时效一般为三年;而权利受到损害超过二十年的,法院一般不保护。
1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、用人单位只有在规定约定服务期和
劳动者违反服务期约定的,应当支付违约金,违约金数额不得超过单位提供的培训费用。 劳动者违反竞业限制约定给用人单位造成损失的,应当支付违约金,违约金数额以造成的损失为准。
计算违约金的方式有两种一种为直接约定违约金的数额,一种为可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。
违法解除劳动关系的赔偿金是按二倍的经济补偿计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建立劳动关系的时间是用工之日。劳动关系终止有以下情形: 1、劳动合同期满; 2、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格; 3、用人单位被依法宣告破产; 4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。