更新时间:2022.06.26
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单
有效。对于竞业限制条例,虽然没有约定经济补偿金,但竞业限制条例,仍然具有法律效力。劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,而不能以没有约定赔偿金为由主张协议无效。
首先,经济补偿金的计算年限。 按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下,用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限,每满一年支付一个月的经济补偿金。 其次,经济补偿金的计算标准。 我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情
经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算,六个月以上不满一年的应当按照一个月工资计算,不满六个月的应当按照半个月工资计算。
经济补偿金的具体计算标准,即按劳动者在本单位工作的年限计算: 1、每满1年按1个月工资的标准向劳动者支付。 2、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,等等。
经济补偿金的支付前提是满足《劳动合同法》第四十六条规定的情形。需要注意的是,如果月工资过高(“过高”是指,高于工人单位所在地的政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍),则经济补偿金的则以该上年度职工月平均工资的三倍来计算,且经济补偿金最
经济补偿金按劳动者在单位工作的年限和劳动者在单位工作时的月工资计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
经济补偿金计算的标准如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,
按照我国相关法律规定,经济补偿金的计算方法如下: 1、由用人单位主动解除劳动合同的,该用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。其中工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2
经济补偿金的计算方法: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区