更新时间:2022.10.10
职业病危害,指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物等因素,以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。职业病危害因素可以分为很多种,这些因素包括:职业活动中存在的各种有害
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资, (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; (三)工
根据我国有关部门发布的相关标准,职业病分为十类,分别是:尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤、其他职业病,十类下共有115种职业病。患上职业病意
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病,各国法律都有对于职业病预防方面的规定,一般来说,凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病,它包括十大类,分别是:
职业病是指劳动者在从事某种劳动时,因其工作的特殊性质和环境而引起的疾病。根据国家出具的《职业病目录》,职业病被分成了10类132种,主要有以下几类:1、职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病。2、职业性皮肤病。3、职业性眼病。4、职业性耳鼻喉口腔疾
1、2023怎么对职业病进行赔偿:先申请工伤认定再做劳动能力鉴定,根据工伤鉴定来确定赔偿具体的赔偿额。 2、一级工伤赔偿标准保留劳动关系,退出工作岗位。 3、二级工伤赔偿标准保留劳动关系,退出工作岗位。 4、三级工伤赔偿标准保留劳动关系,退
劳动者有职业病,公司要赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者,并在劳动合同中载明,不得隐瞒或者欺骗。劳动者离开原岗位或原用人单位后,两年内出现疑似职业病症状的,可
患职业病职工调离原岗位不需要支付赔偿,但以工伤职工不能胜任工作,经过调岗仍不能胜任工作为由非过失性辞退的,用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
职业病尘肺的赔偿标准如下: 1、尘肺职业病赔偿标准根据鉴定情况来决定,鉴定为职业病才能获得赔偿; 2、先进行职业病鉴定,只有鉴定为职业病才能获得赔偿。赔偿数额要根据伤残标准来定。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,可以从工伤保险基金按伤残
工伤与职业病可以双重赔偿。如果职工既受到了工伤事故的伤害,又被诊断为职业病的,都是属于工伤的范畴。如果同时进行劳动能力的鉴定,则根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中的晋级原则的规定,应该先对单项的伤残程度进行鉴定,如果几项伤残的等
职业病患者都很关心职业病如何赔偿的问题,很多人只知道找单位赔偿,具体应该赔偿多少自己也不知道,实际上法律对职业病赔偿是有明确的标准供参考的。 一、根据《职业病防治法》第五十七条规定,职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病