更新时间:2022.02.22
对入户盗窃,不论次数,不论盗窃价值的多少,一律追究刑事责任。入户盗窃不但侵犯了公民的财产权、住宅权,而且极易引发抢劫、杀人、强奸等恶性刑事案件,严重危及公民的人身和生命安全。 1、“户”的范围。“户”在这里是指住所,其特征表现为供他人家庭生
根据我国相关法律规定,行为人在两年实施盗窃行为三次以上的,就可以认定为多次盗窃,不要求数额大小,只要求该行为人实施了盗窃行为。行为人有多次盗窃、入室盗窃、携凶器行窃、扒窃的情节,即使数额未达较大情形,同样构成盗窃罪,判处三年以下有期徒刑、拘
(一)个人盗窃公私财物“数额较大”,以一千至三千元为起点。处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。 (二)个人盗窃公私财物“数额巨大”,以三万元至十万元为起点。处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。 (三)个人盗窃公私财物“数额
盗窃未遂认定为财物未到手,没有达到非法窃取他人财物的目的。已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
一年内入户盗窃或者在公共场所扒窃三次以上的,视为多次盗窃。根据《中华人民共和国刑法》规定,诈骗、盗窃公私财产数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;盗窃公私财产数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑
入户盗窃的认定标准如下: (1)盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金; (2)数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金; (3)
认定入户盗窃是指行为人进入个人居住的室内实施盗窃行为,犯罪构成要件分别有:主体要件是满十六周岁,具有相应刑事责任能力的自然人;客体是他人私有财产的所有权和住宅安宁权;主观上是故意;客观上实施了入户盗窃的行为。
员工有偷窃行为,单位应该移交司法机关处理。单位同时可以此辞退员工,并不需要支付经济补偿。 依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章
多次盗窃的认定是指在两年内实施三次以上的盗窃行为,应累计其犯罪数额。一般盗窃罪是要达到数额较大的标准,但是如果行为人在两年内实施了三次以上的盗窃行为,即使盗窃数额未达数额较大的定罪标准,也应当作盗窃罪。因此处理多次盗窃构罪不需要达到数额较大
多次实施盗窃作案的,需要下列证据予以核实:物证;书证;证人证言;被害人陈述;以及犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解等证据。但证据必须是依法收集的,且需达到确实、充分的标准。
应这样认定盗窃假币后持有、使用的行为: 1、盗窃假币后持有、使用,行为人不知道是假币,只构成盗窃罪; 2、若行为人在盗窃后,明知是假币而持有、使用的,构成盗窃罪和持有使用假币罪,应当数罪并罚。
一、3年以下有期徒刑、拘役或者管制 盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。 所谓“数额较大”,是指个人盗窃公私财物价值人民币一千元至三千元以上。 二、3年