更新时间:2021.11.03
劳动合同到期不续签或不继续履行的,是合同终止而不是解除劳动合同。劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
租房无固定期限合同,可以随时解除合同,但是需要解除合同的一方当事人应当在合理期限前通知对方。如果当事人没有履行提前通知义务的,对方可以主张其承担相应违约责任。
租房合同未生效能解除。我国《民法典》并未规定合同解除的对象必须是成立并生效的合同,成立但未生效的合同,同样有法律约束力,当事人有权按照法律的规定解除合同。 首先,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由
可以。有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当
不可以解除。依据《民法典》规定,法定解除合同的条件有:有下列情形之一的,合同的权利义务终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者
合同解除后还可以提出损害赔偿,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况的合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。合同解除的法律后果是: 1.合同解除不溯及既往的,如果只是使未履行的合同不再履
乙方可以行使法定解除权解除合同。甲方如果迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍不履行;或者在履行期届满前就一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务,或者迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,乙方均有权单方解除合同,单方解
解除合同之后就不能要求对方履行合同了,因为双方之间的权利义务关系已经不存在了。想要对方继续履行合同的,不能解除合同,可以在对方不履行的时候去法院起诉,要求对方承担继续履行的责任。
劳动合同到期,劳动合同就终止了。而解除合同是合同到期在之前,提前结束合同关系。因此,劳动合同到期,双方的劳动关系就结束了,不用再另外解除合同。
如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
合同履行不能如果导致合同目的不能实现的需要解除合同。合同履行不能的原因有:不可抗力;当事人一方迟延履行债务;当事人一方明确表示不履行主要债务等。当事人依法解除合同的,应当通知对方。
附生效条件的合同在生效前属于尚未产生实际效力的合同,因此对双方当事人尚不具有真实的约束力,所以原则上是可以解除的。但合同是双方当事人意思表示达成一致的产物,所以想要解除该合同还需要经过双方当事人的协商,如果解除行为给对方当事人带来损失的,对