更新时间:2022.07.06
劳动法不签劳动合同的,劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候,要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订
实习不发工资,有以下解决办法: 第一、当事人可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 用人单位拖欠劳动者工资的,是违法行为。在劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通
根据法律规定,如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
入职后超过一个月公司不签订劳动合同的,劳动者可以向公司主张两倍工资。 公司不签劳动合同,离职后也不发工资,劳动者可以和公司协商解决,协商不成可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分
合同总价和实际付款金额不一致的,合同当事人可以在协商之后对合同内容进行变更。如果合同当事人协商不成的,可以通过诉讼途径解决就合同金额发生的争议。
合同和实际支付金额不一致应该审查是否在合同履行过程中存在增减项、质量不合格等导致实际履行金额与合同约定金额的偏差,未存在上述情形的涉嫌违约,应当注意收集保留对方违约的证据,金额差异不大的,建议当事人协商解决,证据充分的可以考虑仲裁或诉讼解决
工地工伤没劳动合同的也不是劳动关系的,不能被认定为工伤,不能享受工伤保险待遇。根据相关法律规定,此时受害人可以请求承包、建筑商,开发商承担赔偿责任。
签了劳动合同没给工资的,在劳动者向劳动行政部门举报,并且经劳动行政部门责令公司支付后,公司仍限期不支付的,劳动行政部门可以责令公司按应付工资的百分之五十到百分之一百的标准,给予劳动者赔偿金。
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行