更新时间:2022.06.19
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,应根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定病假假期。 1.实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
根据我国法律规定,对病假作以下规定: 一、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。 二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资。 1、工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十。 2、工作年限满十年的,工资照发
申请工伤认定的时间最长是一年,单位应当在三十日内向社保局提出申请;如果单位没有及时申请,劳动者一方可以在一年内进行申请。而社保局应在六十日内作出工伤认定决定;情况简单的,则最短应在十五日内依法作决定。
员工在病假期间的,用人单位一般不能与劳动者解除劳动合同。用人单位辞退该劳动者的,一般属于违法辞退,用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定,每满一年支付一个月的工资;六个月以上不到1年的,
工伤职工具有的停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
职工在因工遭受事故伤害后,根据伤情严重程度,当然享有一定期限的假期,作为工伤伤情的治疗期和恢复期。该期限在法律上被称为停工留薪期。我国对工伤职工的停工留薪期,主要做了以下具体规定: 1、工伤职工凭借医院的相关医疗病案、诊断证明等资料,可以最
病假最多可请三十个月,职工的医疗期为二十四个月的,按三十个月内的累计病休时间计算。医疗期为十八个月的,按二十四个月内累计病休时间计算;为三个月的,则按六个月内累计病休时间计算等。
法律规定怀孕女性在产前和产后有90天的假期。但如果请事假较长的话,应该需要协商。关于事假的请假天数,法律并没有明确规定,由公司自行制定的规章制度进行管理,如果公司的规章制度没有限制,想请多久都可以。但根据在该公司工作的年限,如果请假超过一定
工伤赔偿最长需要2年左右的时间。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,劳动能力鉴定委员会应当在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,工伤赔偿部门审核后发放贷款,具体时间因地而异。作出工伤认定
法律没有规定孕妇请事假的最长期限,孕妇要请事假的,与用人单位协商达成一致即可。但是孕妇职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不能享受当年的年休假。