更新时间:2022.09.16
当事人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)
公司的做法是错误的,因公司未与签订劳动合同,可以立即通知公司解除劳动关系,并要求对方支付未付的工资,还可以要求对方支付未签劳动合同的双倍工资差额部分并补缴社会保险。
单位克扣工资的,劳动者需要准备仲裁申请书、仲裁申请书副本,依法收集双方的主体资格证明材料和有关的证据材料,在一年内依法到仲裁委员会申请仲裁。 仲裁申请需要的材料一般如下: 1、本人身份证(原件及复印件); 2、企业的基本资料(工商注册打印)
劳动者工资被单位克扣,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;直接向人民法院请求支付令;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。
当事人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)
用人单位不发工资同时被迫解除劳动合同,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给
关于扣工资的规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
用人单位可扣工资的话,员工可以向当地人民法院申请支付令;劳动者可以向用人单位提出辞职,并且要求支付工资和赔偿金,用人单位应该按劳动者在本单位工作的年限来支付相应的金额。
用人单位无故拖欠劳动者工资的,应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
用人单位克扣工资的,低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者