更新时间:2022.03.21
我国人民法院所作出的判决和裁定是人民法院在审理民事、刑事、行政案件过程中,根据案件事实和法律对各类案件的审理结果和审理案件过程中所发生的各种问题作出的决定和结论。
申请劳动仲裁是有时效的,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一般为一年。如果属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受该仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的,当事人应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
有。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,提出劳动仲裁的一方要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,除非是有不可抗拒的或者其他正当的利益,否则超过一年的仲裁时效,仲裁委员会是不予受理的。
劳动仲裁作出的仲裁裁决是有效的。仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
仲裁时效,指的是权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。这一期限由法律进行规定,劳动仲裁时效一般是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁时效为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
仲裁委员会应当由当事人协议选定,因此约定异地仲裁有效。根据我国《仲裁法》第六条的规定,仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。由此可见,仲裁委员会可由当事人协议选定,既没有级别管辖的约束,也没地域管辖的约定。
判决和裁定的区别如下: 1、判决解决的是案件的实体问题,是对当事人的实体争议和请求所作出的结论;裁定是解决诉讼中的程序事项,主要是法院行使指挥、协调诉讼活动权能的体现; 2、裁定发生于诉讼的各阶段,一个案件可能有多个裁定,判决在案件审理终结
劳动争议当事人自愿将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会处理,由其就劳动争议的事实与责任做出对当事人具有约束力的调解或裁决。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。