更新时间:2022.01.28
辞职是否需要支付违约金一般按照劳动合同的约定来支付,有约定的以约定处理。没有约定的,根据用人单位的损失确定。用人单位仅限于以下两种情形可以约定违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约
1、只有在股东大会作出分配利润的决定后,股东才享有取得股利的具体请求权。如果在甲转让股权前股东大会没有作出分配股利的决定,甲无权请求直接分配股利。在股权转让后,甲失去了股东身份,不再具有股东权益,也不具有请求召开股东会就股利进行分配的权利
可转授权的使用不会侵犯著作权。著作权中的某些权利是可以转让的,授权书明确规定被授权人可以转让相关著作权利的,被授权人转让授权后,第三人使用许可的著作权的不构成侵犯著作权。
在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳
用人单位需要支付经济补偿金的情形:非过失性辞退;经济性裁员;由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;用人单位破产,劳动合同终止;其他。
侵犯专利权的法律责任,侵犯专利权的后果根据专利法及其有关法律的规定,侵权行为人应当承担的法律责任包括民事责任、行政责任与刑事责任。 1、行政责任对专利侵权行为,管理专利工作的部门有权责令侵权行为人停止侵权行为、责令改正、罚款等,管理专利工作
著作权网络侵权会坐牢。《刑法》第二百一十七条规定:以营利为目的,有下列侵犯著作权情形之一,违法所得数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒
侵犯著作权罪构成要件包括的方面: 1.客体要件:是国家的著作权管理制度以及他人的著作权和与著作权有关的权益。 2.客观要件:表现为侵犯著作权和与著作权有关权益,情节严重的行为。 3.主体要件:侵犯著作权罪的主体为一般主体。 4.主观要件:本
公司经营不善,面临破产,如果这些是客观事实,不属于公司违法解除合同的情形,所以无法得到双倍的赔偿金,但是应当向劳动者支付经济补偿金。公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
计算机软件侵犯著作权的,是可以报警的。 如果有以下行为,法院会判决其承担刑事责任: (一)未经著作权人许可,复制发行、通过信息网络向公众传播其文字作品、音乐、美术、视听作品、计算机软件及法律、行政法规规定的其他作品的; (二)出版他人享有专
侵犯著作权罪是以违法所得数额或者情节来量刑的。侵犯著作权罪量刑标准有两种: 1、违法所得数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金; 2、违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑,
侵犯著作权的刑事责任有:行为人以营利为目的,实施侵犯著作权的违法行为,达到违法所得数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情况特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。