税收争议（相关税收）属于民事诉讼吗

民诉法关于移送公安机关的规定是法院在审理中发现涉嫌犯罪，且该刑事犯罪嫌疑案件确认的事实将直接影响民事纠纷案件的性质、效力、责任承担的，应裁定中止审理，将犯罪线索移送有关公安机关或检察机关，等刑事程序审结后再恢复诉讼。

征收协议无效的诉讼时效为三年。征收协议无效属于民事纠纷，然而向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

社保费争议是用人单位与劳动者之间的争议，属于劳动争议。以下用人单位与劳动者发生的争议，属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职

以下争议不算作劳动争议：个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者对伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；家庭或者个人与家政服务人

不属于劳动争议的争议：个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；其他。

以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

用人单位与劳动者之间关于工伤赔偿的争议属于劳动争议。工伤争议是在劳动关系中由于工伤所引起的争议，而因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议属于劳动争议。

用人单位与劳动者之间的社保费争议一般属于劳动争议。以下争议都是劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

36842.11元。雇员当月工资薪金所得（扣除五险一金）与费用扣除额 （2000）的差额，按照以下税率 1、不超过500元的税率5%扣除数0； 2、超500元至2000元部分税率10%扣除数25； 3、超2000元至5000元部分税率15%

工伤纠纷属于劳动争议。工伤纠纷是在劳动关系中由于工伤所引起的纠纷，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议属于劳动争议。

(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳： 1、不超过1万元的，每件交纳50元； 2、超过1万元至10万元的部分，按照 2、5%交纳； 3、超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳； 4、超过20万元至50万元的

民事再审诉讼费收费标准是一般不收诉讼费。审判监督程序审理的案件，当事人不需要交纳案件受理费。但是当事人有新的证据，足以推翻原判决、裁定，向人民法院申请再审，人民法院经审查决定再审的案件除外。

诉讼费用由败诉方负担： (一)诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。 (二)部分胜诉、部分败诉的，法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。 (三)共同诉讼当事人败诉的，法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担