更新时间:2022.12.18
孕妇自愿解除劳动合同的,用人单位不需要支付补偿;属于违法解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者在试用期怀孕,如果具有严重违反用人单位的规章制度或者不符合其录取条件等情形的,能被解除劳动合同;但如果劳动者没有上述过错,用人单位不能因劳动者怀孕而辞退该员工,否则是违法的。
孕期解除劳动合同,除过失性辞退外,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位违法解除孕妇的劳动合同,要按双倍的经济补偿标准来赔偿,即孕期员工在单位每工作满一年,单位需要赔偿其两个月的工资;不满半年的,赔偿一个月的工资;满半年不满一年的,按一年计算。
用人单位在劳动者孕期解除劳动合同属于违法解除劳动合同,需要支付劳动者双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
劳务工在孕期内,如果符合法定或者约定的情形的,允许解除合同。 劳务工与用人单位之间的关系不是劳动合同关系,不适用有关的劳动法律法规,而是适用民事法律法规。 因此当事人协商一致或者符合法定的情形的,可以解约。
劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解
女职工在孕期、产期、哺乳期的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金